“คุณเคยสงสัยไหมว่า วัฒนธรรมองค์กรที่คุณเห็นอยู่ทุกวันนี้… มันเริ่มมาจากตรงไหน? หลายองค์กรไม่ได้มี ‘พิมพ์เขียว’ วัฒนธรรมที่ชัดเจนตั้งแต่วันแรก แต่มันกลับค่อยๆ ก่อตัวขึ้นเองอย่างเงียบๆ ผ่านสิ่งที่เราเรียกว่า
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่เรื่องของการตกแต่งออฟฟิศให้สวยงามหรือการมีสวัสดิการที่ดูดีเพียงอย่างเดียว ใน EP นี้ จะพาไปเจาะลึก 7 กับดักอันตราย ที่องค์กรส่วนใหญ่มักจะติดหล่มเมื่อเริ่มสร้าง Culture
พอพูดถึง “ที่ทำงาน toxic” หลายคนอาจนึกถึงสวัสดิการที่ห่วยแตก กฎระเบียบเยอะแยะ หรือทำงานหนักจนแทบไม่มีชีวิต แต่จริงๆ แล้วความเป็นพิษของวัฒนธรรมมันลึกกว่านั้นเยอะครับ การศึกษาวิจัยจาก
เปิดเผยแค่ไหนถึงจะเหมาะสม? หลายองค์กรพยายามสร้าง Transparency Culture แต่กลับสร้างปัญหามากกว่าแก้ปัญหา บางที่แชร์ทุกอย่างจนคนงง ไม่รู้ว่าอะไรสำคัญ อะไรไม่สำคัญ ความโปร่งใสก็เหมือนเครื่องเทศ
ภาพสะท้อนของวัฒนธรรมองค์กร คือ ภาพสะท้อนของการเป็นผู้นำ — เมื่อเราพิจารณาผู้บริหารสูงสุดที่สร้างความเปลี่ยนแปลงมากที่สุดในโลก เราจะเห็นว่าบุคลิกภาพ กลยุทธ์ และแม้แต่ลักษณะเฉพาะของพวกเขา ได้กลายเป็นรากฐานของปรัชญาการดำเนินงานของบริษัท
หลายองค์กรลงทุนออกแบบวัฒนธรรมอย่างตั้งใจ ด้วยความหวังว่าจะเป็นรากฐานที่ใช้ได้ในระยะยาว แต่ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว คำถามสำคัญคือ วัฒนธรรมองค์กรที่เราใช้อยู่วันนี้ ยังตอบโจทย์องค์กรอยู่หรือไม่? และเราจะรู้ได้อย่างไรว่า “ถึงเวลา” ที่ต้องปรับเปลี่ยนพอดแคสต์อีพีนี้ชวนคุณมาทบทวนวัฒนธรรมองค์กรผ่านมุมมองเชิงกลยุทธ์
ทำไมองค์กรของคุณถึงพยายามเปลี่ยนวัฒนธรรมเท่าไหร่ก็ไม่สำเร็จ? ประกาศก็แล้ว เทรนนิ่งก็แล้ว แต่พฤติกรรมเดิม ๆ ก็ยังกลับมาวนซ้ำอยู่ดี ปัญหาคือเรามองข้าม “ระบบที่ซ่อนอยู่” ที่เป็นตัวขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่แท้จริง!
สร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยตัวเองไม่ต้องจ้างที่ปรึกษา! ผ่าน 3 เครื่องมือฟรี! ที่จะช่วยให้องค์กรของคุณสามารถกำหนด Core Value ที่ชัดเจน และมีกิจกรรมขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
