พฤติกรรมเล็ก ๆ ของเราในแต่ละวัน ไม่ว่าจะเป็นการกล่าวทักทาย การรับฟังอย่างตั้งใจ หรือการส่งต่อพลังบวก สามารถสร้างแรงกระเพื่อม หรือ “Ripple
บ่อยครั้งที่เราพยายามตะโกนบอกให้พนักงาน “กล้าคิด กล้าทำ” แต่ในห้องประชุม หัวหน้ายังคงพูดอยู่คนเดียว… แบบนี้ค่านิยมแบบไหนก็ไม่รอด! เพราะวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่เรื่องของการบังคับ แต่เกิดจากการ Reinforce
ตามแนวคิด The 5 Waves of Trust ของ Stephen M.R.
การออกแบบ Workspace ไม่ใช่แค่เรื่องความสวยงาม แต่คือการออกแบบ “พฤติกรรม” ของคนในองค์กร รู้ไหมว่า… กว่า 50%
คุณเคยเจอหัวหน้าแบบไหนมากกว่ากันระหว่าง ‘คุมเข้ม’ กับ ‘ปล่อยเกาะ’?คนหนึ่งก็จู้จี้จนอึดอัด… อีกคนก็ปล่อยอิสระจนเคว้งเหมือนอยู่บนเกาะร้าง!เชื่อไหมว่า “Management Style” ของหัวหน้าเพียงคนเดียว สามารถกำหนดทิศทางวัฒนธรรมองค์กรได้เลย
เพราะวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง คือ วัฒนธรรมที่ดึงศักยภาพของทุกคนออกมาได้ โดยไม่ต้องบังคับให้ใครเปลี่ยนตัวตน ...
องค์กรสามารถทำให้การ Coaching เป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรเพื่อสร้างผลงาน และทำให้ Mentoring เป็นส่วนหนึ่งของจิตวิญญาณเพื่อสร้างคน
จะสร้างองค์กรให้โต แต่ถ้า “เป้าหมายไม่ชัด” ทีมงานก็หลงทาง!แยกให้ออก… อะไรคือ Vision? อะไรคือ Mission? EPนี้จะพาคุณไปลงลึกถึงวิธีตั้งเป้าหมายให้มีพลัง
