เพราะหัวหน้าที่ไม่พร้อมอาจสร้างปัญหาให้ทีมหนึ่งทีม แต่วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เคยทบทวนวิธีเลือกและเลื่อนตำแหน่งผู้นำ จะผลิตปัญหาได้ทั้งองค์กร
Core Values คืออะไร และทำไมจึงสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร? เรียนรู้ความแตกต่างระหว่าง Core Values, Vision และ
5 เสาหลักขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร เหล่านี้ บูรณาการร่วมกันอย่างแยกขาดกันไม่ได้ ลองเริ่มต้นด้วยการทบทวนรากฐานทั้ง 5 ข้อนี้ก่อน
คำถามคลาสสิกเมื่อพูดถึงเรื่อง #การสร้างวัฒนธรรมองค์กร “สรุปแล้วใครต้องเป็นคนรับผิดชอบเรื่องนี้กันแน่?” คำตอบที่เรามักจะได้ยิน “ก็ต้องเป็นหน้าที่ HR สิ” “มันเป็นหน้าที่ของทุกคนในบริษัท” หรือ
ในยุค AI Era คำถามที่ผู้นำทุกคนต้องเจอคือ “เราจะนำพาองค์กรให้อยู่รอดและเติบโตในยุค AI ได้อย่างไร?” ในฐานะที่ Brightside
รวมทักษะผู้จัดการมือใหม่ 10 ด้าน เหตุผลที่อบรม 1 วันจบไม่เวิร์ค เกณฑ์เลือก Vendor 7
ในหลาย ๆ องค์กร สาเหตุหลักที่คนเก่งเลือกที่จะเดินจากไป มักไม่ใช่เพราะพวกเขาทำงานล้มเหลว แต่เป็นเพราะพวกเขาทำงานสำเร็จแล้ว “ไม่มีใครมองเห็น” ต่างหาก เมื่อพนักงานรู้สึกว่าความทุ่มเทของตนกลายเป็นสิ่งไร้ค่า
ไม่ว่าผู้นำจะเต็มไปด้วย “Ego” (อีโก้/การปกป้องตนเอง) หรือ “Empathy” (ความเข้าอกเข้าใจ) ทั้งสองสิ่งนี้ล้วนส่งผลกระทบโดยตรงต่อทิศทางของ วัฒนธรรมองค์กร (ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม)
