ไม่ใช่แค่องค์กรที่จะมีโอกาสเลือกคนที่ใช่ และเหมาะสมกับองค์กรเท่านั้น พนักงานก็ควรจะเป็นผู้เลือกองค์กรด้วยเช่นกัน เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรเป็นสถานที่เหมาะสมและคุณอยากทำงานด้วย A Cup of Culture มี

หลัง Covid-19 นอกจากการปรับเปลี่ยนในเชิงกลยุทธ์ กระบวนการทำงาน รูปแบบการจัดการองค์กร และรูปแบบการทำงานอย่างยกใหญ่ สิ่งเร่งด่วนอย่างหนึ่งซึ่งผู้บริหารควรรีบทำคือ “การปัดฝุ่นและทบทวนเรื่อง culture”.ใน

ในระยะหลังมานี้ คำว่า “Talent” เริ่มถูกหยิบเข้ามาใช้ในองค์กรมากขึ้น และไม่ได้มีความหมายแบบเดิมที่โฟกัสเพียงคนเก่งขององค์กรเท่านั้น แต่มีมิติของ “เป้าหมายองค์กรที่อยากจะให้ทุกคนเป็น Talent” ชัดเจนมากขึ้น..ใน