Millennials หรือ Gen Y ผู้เติบโตมาพร้อมกับศิลปินดัง ๆ ในยุคนั้นอย่าง Michael Jackson
ทุกครั้งที่หยิบยกเรื่องวัฒนธรรมองค์กรขึ้นมาพูด เรามักจะได้ยินคำว่า Employee lifecycle, Employee experience, หรือ Employee engagement
การสร้างวัฒนธรรมแห่ง Accountability (วัฒนธรรมแห่งความรับผิดและรับชอบในผลของการกระทำ) ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร เป็นเรื่องที่ผู้นำหลายองค์กรล้วนมองหาและคาดหวังในตัวพนักงาน ซึ่งจากประสบการณ์ของ Ron Carucci ที่ปรึกษาองค์กร
เมื่อมีคำว่าทำงานแบบครอบครัวแล้ว ข้อดีของมันคือการช่วยสร้าง sense of belonging ให้กับทุกคน เพราะถ้าดูเผิน ๆ มันคงจะดีไม่น้อยถ้าเวลาทำงานที่เป็นเวลาส่วนใหญ่ของชีวิตเราได้ใช้ไปกับครอบครัว
ในฐานะของคนที่ทำงานเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร คำถามหนึ่งที่เรามักจะถูกถามอยู่เสมอคือ แบบไหนเรียก Culture แบบไหนเรียก Core Value ? หรือค่านิยมกับวัฒนธรรมองค์กรคือสิ่งเดียวกันหรือเปล่า
ปี 2021 เป็นปีแห่งความ Overwhelmed เพราะการทำงานที่บ้านนั้นทำให้พลังงานของใครหลายคนถูก Zoom และเทคโนโลยีติดตามงานดูดออกไปจนหมดเกลี้ยง… ทำให้คุณ Dawn
การสร้างวัฒนธรรมแห่ง Accountability (มีความรับผิดและรับชอบในผลของการกระทำ) ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร เป็นเรื่องที่ผู้นำหลายองค์กรล้วนมองหา และคาดหวังในตัวพนักงาน ซึ่งจากประสบการณ์ของ Ron Carucci
สิ่งที่มักตามมาเมื่อถึงฤดูกาลของ The Great Resignation (การลาออกระลอกใหญ่) ก็คือ #การจ้างงานครั้งยกใหญ่ เช่นกัน แต่ในการคัดคนในช่วงเร่งด่วนนี้หลายครั้งนำมาซึ่งปัญหามากกว่าเติมเต็ม
