ปี 2021 เป็นปีแห่งความ Overwhelmed เพราะการทำงานที่บ้านนั้นก็ทำให้พลังงานของใครหลายคนถูก Zoom และเทคโนโลยีติดตามการทำงานต่างๆ ดูดออกไปจนหมดเกลี้ยง นั่นรวมถึงคุณ
ช่วงท้ายปีก่อนข้ามสู่ปีใหม่ สิ่งหนึ่งที่คนมักจะนึกถึงคือ “การตั้งเป้าหมายในการพัฒนาตัวเองหรือเปลี่ยนแปลงตัวเองในปีถัด ๆ ไป” เหตุที่คนส่วนใหญ่มักใช้ช่วงเวลานี้ก็เพราะง่ายต่อการจดจำว่าเราเริ่มต้นเปลี่ยนแปลงในช่วงวันเวลาไหนวันนี้ A Cup of
McKinsey ได้เปิดเผยรายงานเมื่อช่วงเดือนกรกฏาคมที่ผ่านมา พบว่าหนึ่งในสามของพนักงานมองว่าการกลับไปทำงานในออฟฟิศนั้นส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตพวกเขาในด้านของความวิตกกังวล ความเครียด และความเศร้าหมอง ซึ่งความรู้สึกที่เกิดขึ้นนี้ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และแนวโน้มในการลาออกอย่างมาก อีกงานวิจัยหนึ่งจาก Business
การสร้างวัฒนธรรมแห่ง Accountability ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร เป็นเรื่องที่ผู้นำหลายองค์กรล้วนมองหาและคาดหวังในตัวพนักงาน ซึ่งจากประสบการณ์ของ Ron Carucci ที่ปรึกษาองค์กร ที่ศึกษาและติดตามผู้นำที่ทำเรื่องนี้ได้สำเร็จ
เมื่อฤดูการลาออกครั้งใหญ่เกิดขึ้น สิ่งหนึ่งที่จะต้องตามมาแน่ ๆ ก็คือการประกาศรับสมัครพนักงานใหม่ เพราะเมื่อมีตำแหน่งว่างเท่าไหร่นั่นก็หมายถึงภาระงานที่มากขึ้นสำหรับคนที่อยู่อยู่แล้ว จนอาจทำให้พนักงานปัจจุบันเราไม่พอใจ เกิดอาการ Burnout หรืออาจจะถึงขั้นลาออกเพิ่มขึ้นไปอีก
เวลาพูดถึงเรื่องกระบวนการพัฒนาการทำงาน การปรับเปลี่ยนกระบวนการผลิตบางอย่าง หรือการคาดหวังประสิทธิภาพที่มากขึ้น มักจะมีคำว่า LEAN (ลีน) ผุดขึ้นมาให้ได้ยินกันอยู่เสมอ บทความจาก 10
หากจะหยิบยกหนึ่งอุตสาหกรรมที่ต้องเผชิญกับความเหนื่อยล้า และสุ่มเสี่ยงต่ออาการหมดไฟมากที่สุดในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ที่ลุกลามไปทั่วโลก ทุกท่านคงจะเห็นตรงกันว่าต้องมีกลุ่มของบุคลากรทางการแพทย์ด่านหน้าอยู่ในลำดับต้น ๆ อย่างแน่นอน ขึ้นชื่อว่าบุคลกรทางการแพทย์
อะไรคือสิ่งที่ทำให้เรารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งไปกับองค์กร ? คำตอบคือ การที่เราได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม และการได้รับความเคารพหรือถูกเห็นคุณค่า แน่นอนว่ามีหลากหลายปัจจัยที่ส่งผลให้เรารู้สึกอย่างนี้ ซึ่งปัจจัยเหล่านี้รวมไปถึง Mission ขององค์กร
