ถ้าอยากให้พนักงานมีความรับผิดชอบและมีความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรมากขึ้น อันดับแรกเราต้องหันกลับมาดูวิธีปฏิบัติขององค์กรเราว่าได้ใส่ความแคร์และความแฟร์กับพนักงานมากพอหรือยัง A Cup of Culture⁣⁣⁣⁣⁣⁣———–⁣⁣⁣⁣⁣⁣วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣⁣⁣⁣Corporate culture⁣⁣⁣⁣⁣⁣Organizational culture⁣⁣..>>> ..>>>

ถึงแม้ว่าสภาพแวดล้อมของทีม เพื่อนร่วมทีม หัวหน้าทีม หรือปฏิสัมพันธ์ระหว่างทีม จะเป็นสิ่งที่ส่งผลต่อวิถีในการทำงานและความสุขในการทำงานโดยรวมของเราเป็นอย่างมาก แต่เมื่อทำการสำรวจจากผู้นำองค์กรแล้วนั้น สิ่งนี้กลับถูกให้ความสำคัญเป็นลำดับสุดท้าย!! ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣A Cup

ความคิดเห็นหรือมุมมองที่ไม่ตรงกัน หลายองค์กรมองว่าเป็นปัญหาหรือเป็นอุปสรรคในการทำงานเป็นทีม แต่โมเดลที่ชื่อว่า How to Disagree ของ Paul Graham

หากจะหยิบยกหนึ่งอุตสาหกรรมที่ต้องเผชิญกับความเหนื่อยล้าและสุ่มเสี่ยงต่ออาการหมดไฟมากที่สุดในยุคของโรคระบาดโควิด-19 ทุกท่านคงจะเห็นตรงกันว่าต้องมีกลุ่มของบุคลากรทางการแพทย์ด่านหน้าอยู่ในลำดับต้น ๆ อย่างแน่นอน ⁣⁣ขึ้นชื่อว่าบุคลกรทางการแพทย์ ในสถานการณ์ปกติ ก็ต้องทำงานภายใต้ความตึงเครียดและแรงกดดันอยู่แล้ว แต่โควิด-19 ก็ได้เข้ามาทลายกรอบข้อจำกัดเดิม

คุณสมบัติหนึ่งที่สำคัญของคนเป็นผู้นำคือ การที่ผู้นำรับรู้ว่าอะไรคือจุดบอด อะไรคือความลำเอียง (Bias) ของตนเอง นอกเหนือจากข้อนี้ก็ยังมีอีก 5 ข้อคุณสมบัติที่สำคัญของ Inclusive