6 พฤติกรรมทำลาย Trust ในทีม มีตัวเชื่อมหลักที่ห้ามมองข้ามเลย นั่นคือ Poor Communication
Category: Article
‘วัฒนธรรมองค์กร’ ไม่ใช่แค่คำพูดบนกระดาษ ไม่ได้อยู่ในสโลแกนที่ติดผนัง หรือค่านิยมองค์กรที่เขียนสวยงามบนเว็บไซต์ แต่มันอยู่ในสิ่งที่คุณยอมให้เกิดขึ้นซ้ำๆ จนกลายเป็นเรื่องปกติ ลองนึกภาพตามผมดูนะครับ ถ้าคุณปล่อยให้:
เวลาพูดถึงคำว่า “ผู้นำที่ดี” เรามักติดคนที่ตื่นเช้าหรือทำงานหนัก แต่ความจริงที่น่าสนใจคือ ผู้นำระดับโลกหลายคนไม่ได้เป็น Morning Person
จาก “การฟัง” สู่ “พลังขับเคลื่อน”: หัวใจสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน ในโลกของการบริหารจัดการสมัยใหม่ เรามักพูดถึงกลยุทธ์ (Strategy)
พอพูดถึง “ที่ทำงาน toxic” หลายคนอาจนึกถึงสวัสดิการที่ห่วยแตก กฎระเบียบเยอะแยะ หรือทำงานหนักจนแทบไม่มีชีวิต แต่จริงๆ แล้วความเป็นพิษของวัฒนธรรมมันลึกกว่านั้นเยอะครับ
ภาพสะท้อนของวัฒนธรรมองค์กร คือ ภาพสะท้อนของการเป็นผู้นำ — เมื่อเราพิจารณาผู้บริหารสูงสุดที่สร้างความเปลี่ยนแปลงมากที่สุดในโลก เราจะเห็นว่าบุคลิกภาพ กลยุทธ์ และแม้แต่ลักษณะเฉพาะของพวกเขา
การเริ่มต้นปีใหม่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเพิ่มสิ่งใหม่ๆ แต่คือการปรับปรุงและขัดเกลาสิ่งที่มีอยู่แล้ว ใช้เช็กลิสต์สิ้นปีสำหรับผู้นำนี้เป็นแนวทาง
มันเกิดจากการที่คนมาอยู่รวมกัน สังเกตกัน เรียนรู้จากกัน และค่อยๆ พัฒนารูปแบบที่ทุกคนเข้าใจร่วมกันว่า "ที่นี่เราทำกันแบบนี้"
Culture Cannot Be Rushed การสร้างวัฒนธรรมองค์กรก็จะไม่ใช่เรื่องของความเร็วอีกต่อไป แต่เป็นเรื่องของ “ความต่อเนื่อง ความลึก
