วันนี้ A Cup of Culture ขอนำบทความดี ๆ เกี่ยวกับบริษัท Microsoft
คุณเคยมีชั่วขณะหนึ่งในชีวิตหรือไม่? ที่หากเราเร่งเทปชีวิตไปข้างหน้าแล้วหลับตาจินตนาการว่าในวันที่เราจากโลกนี้ไปแล้ว… เราอยากถูกจดจำแบบไหน? เราอยากให้คนในครอบครัว เพื่อนสนิทมิตรสหาย หรือคนรู้จักที่เราเคยพบเจอ คิดถึงเราว่าเป็นคนอย่างไร? และข้อสุดท้ายเราอยากทิ้งสิ่งดีๆ อะไรไว้ให้กับโลกใบนี้บ้าง?คำถามนี้อาจทำให้รู้สึกปนเศร้านิด
Work Smart กับ Work Hard เป็นสองคำที่คนมักนำมาเปรียบเทียบกันอยู่เสมอว่าคำไหนสำคัญกว่ากัน แต่เป้าหมายของเราไม่ใช่จะมาชวนคุณผู้ฟังตัดสินว่าตัวไหนดีตัวไหนเด่นกว่ากัน แต่เราจะมาค้นหาวิธีการจะใช้วิธีไหนให้ทีมเรา Work
การเผชิญกับ The Great Resignation หรือ ปรากฏการณ์ที่พนักงานลาออกจำนวนมาก ในระลอกของการผ่านวิกฤต Covid-19 จากการทำงาน
ด้วยกระแสการจ้างงานรูปแบบใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน หลายองค์กรปรึกษาเราเข้ามาว่า ควรใช้วิธีอย่างไรดีในการเลือกว่างานแต่ละชิ้นนั้นควรใช้รูปแบบการจ้างแบบไหน? ไม่ว่าจะเป็นจ้างประจำแบบจ่ายรายเดือน หรือส่งต่องานให้ผู้เชี่ยวชาญด้านนอกรับไป (Gig, Part-time, Freelance)
ไม่ว่าคุณจะเป็นเด็กจบใหม่ที่กำลังสมัครงานเป็นครั้งแรก เป็นคนทำงานคนหนึ่งที่กำลังคิดจะหางานใหม่ หรือเป็นใครก็ตามที่กำลังจะกดส่ง resume ไปให้กับ HR ขอให้อดใจรออีกสักนิดแล้วอ่านบทความนี้ให้จบก่อนนะครับ พวกเราทุกคน เมื่อพิจารณาดูแล้วหากไม่ใช่
ในช่วงของการ Work from Home แม้ว่าคนทำงานอย่างเราจะได้ความยืดหยุ่นในชีวิตเพิ่มมากขึ้น แต่ปัญหาที่คนส่วนใหญ่พบเจอคือ #การมีภาระงานเพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย และนั่นก็ทำให้ความยืดหยุ่นที่ได้เพิ่มขึ้นมาถูกใช้ไปกับการทำงานอยู่ดี นั่นทำให้เป็นการยากมากขึ้นที่เหล่าคนทำงานจะได้มีเวลาพักจากเรื่องงาน
ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนสายงานเพื่อสร้างโอกาสในการเสริมทักษะและประสบการณ์ใหม่ ๆ ให้ตนเองก็ดี หรือเปลี่ยนเพื่อเอาตัวรอดนำตนเองออกจากอุตสาหกรรมที่ดูร่อแร่ไปไม่รอดก็ดี ทำให้ช่วงหลัง ๆ มานี้ หลาย ๆ
