ตลอดระยะเวลาหลายเดือน หรือมากกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา บทความต่าง ๆ มากมายบนอินเตอร์เน็ต กระทั่งของ A Cup of
“เมื่อ IQ ไม่ใช่ปัจจัยทำนายความสำเร็จ.. หากแต่เป็น EQ” Daniel Goleman นักจิตวิทยา อาจารย์มหาวิทยาลัย
Joseph Nye ผู้เขียนหนังสือเรื่อง Soft Power ให้ความหมายของคำนี้ไว้ว่าคือ “การใช้อำนาจในเชิงของการสร้างอิทธิพลแบบเบาๆ โดยไม่ได้ใช้กำลัง ไม่ได้ใช้คำสั่ง
วันนี้ A Cup of Culture ขอนำบทความดี ๆ เกี่ยวกับบริษัท Microsoft
คุณเคยมีชั่วขณะหนึ่งในชีวิตหรือไม่? ที่หากเราเร่งเทปชีวิตไปข้างหน้าแล้วหลับตาจินตนาการว่าในวันที่เราจากโลกนี้ไปแล้ว… เราอยากถูกจดจำแบบไหน? เราอยากให้คนในครอบครัว เพื่อนสนิทมิตรสหาย หรือคนรู้จักที่เราเคยพบเจอ คิดถึงเราว่าเป็นคนอย่างไร? และข้อสุดท้ายเราอยากทิ้งสิ่งดีๆ อะไรไว้ให้กับโลกใบนี้บ้าง?คำถามนี้อาจทำให้รู้สึกปนเศร้านิด
Work Smart กับ Work Hard เป็นสองคำที่คนมักนำมาเปรียบเทียบกันอยู่เสมอว่าคำไหนสำคัญกว่ากัน แต่เป้าหมายของเราไม่ใช่จะมาชวนคุณผู้ฟังตัดสินว่าตัวไหนดีตัวไหนเด่นกว่ากัน แต่เราจะมาค้นหาวิธีการจะใช้วิธีไหนให้ทีมเรา Work
การเผชิญกับ The Great Resignation หรือ ปรากฏการณ์ที่พนักงานลาออกจำนวนมาก ในระลอกของการผ่านวิกฤต Covid-19 จากการทำงาน
ด้วยกระแสการจ้างงานรูปแบบใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน หลายองค์กรปรึกษาเราเข้ามาว่า ควรใช้วิธีอย่างไรดีในการเลือกว่างานแต่ละชิ้นนั้นควรใช้รูปแบบการจ้างแบบไหน? ไม่ว่าจะเป็นจ้างประจำแบบจ่ายรายเดือน หรือส่งต่องานให้ผู้เชี่ยวชาญด้านนอกรับไป (Gig, Part-time, Freelance)
