บางครั้งคำถามสัมภาษณ์งานที่ยากที่สุดกลับเป็นคำถามที่แท้จริงแล้วดูเรียบง่ายและตรงไปตรงมาไม่อ้อมค้อมมากที่สุด เช่น ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่ / why do you want to
“ความไว้วางใจ” (Trust) เป็นสิ่งจำเป็นพื้นฐานที่อยู่ชีวิตประจำวันของพวกเราทุกคน ไม่ว่าจะเป็นการที่เรายอมจ่ายเงินที่ทำงานหามาได้อย่างยากลำบากเพื่อแลกกับสินค้าหรือบริการหนึ่ง ๆ การที่เราตัดสินใจผูกมัดชีวิตของเรากับใครซักคนผ่านการแต่งงาน หรือแม้แต่การลงคะแนนเสียงเลือกตั้งให้กับนักการเมืองคนใดคนหนึ่ง สิ่งเหล่านี้ก็ล้วนเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความไว้วางใจทั้งนั้น ในระดับองค์กรก็เช่นกัน
คุณเป็นคนหนึ่งหรือไม่ที่รู้สึกว่าช่วงหลัง ๆ มานี้ชีวิตเต็มไปด้วยความยุ่ง ความเครียด และไม่สามารถพักจากการทำงานได้เลย? หากคำตอบ คือ ใช่ คุณอาจกำลังประสบกับภาวะ
ปรากฏการณ์คนหายไลน์ไม่ตอบ หรือที่เราเรียกกันว่า “Ghosting” มักเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยกับคนที่อยู่ในตำแหน่ง “หัวหน้าหรือผู้จัดการ” เป็นอาการของการรับปากอะไรไว้บางอย่างแต่ก็เงียบหายไป ทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ หรือไม่กล่าวถึงเรื่องนี้อีกเลย ในบริบททั่วๆ
ตัวเลข 70-20-10 เป็นเลขชุดที่คนในวงการ Training หรือ Learning Design คุ้นเคยกันดี แต่สำหรับท่านที่ไม่คุ้นเคยก็ต้องบอกว่า
คำว่า “Quiet Quitting” หรือ “การลาออกอย่างเงียบๆ” ไม่ได้หมายความว่าพนักงานแอบลาออกจากองค์กรไปแบบเงียบๆ โดยไม่ได้มาบอกกล่าวร่ำลาคุณ แต่หมายถึงการลาออกจากความผูกพันธ์หรือการมีส่วนร่วมกับองค์กร ซึ่งไม่ได้แปลว่าพวกเขาขี้เกียจนะ
หลายครั้งที่เราพูดคุยกันถึงองค์ประกอบที่หลากหลายของวัฒนธรรมองค์กรทั้งในด้านของโครงสร้างองค์กร ทีมงานผู้คอยขับเคลื่อน การออกแบบสถานที่ และกิจกรรมอื่น ๆ ที่ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรในแบบของเราขึ้นมา หรือแม้แต่ Buzz word
ไม่ว่าเราจะทำอาชีพอะไร มันอาจสำคัญหรือไม่สำคัญก็ได้ที่เราจะได้ทำในสิ่งที่รัก (passion) แต่มันจำเป็นมาก ๆ ที่อย่างน้อยเราต้องมีรากฐานความเชื่อหรือสิ่งที่เราให้คุณค่าในชีวิตเอาไว้ยึดโยง และเลือกเส้นทางอาชีพที่ส่งเสริมคุณค่าเหล่านี้ มิเช่นนั้น เราก็อาจกลายเป็นคนที่เกิดความเครียดจนหมดไฟไปอีกคนในที่สุด
