Category: Leadership

“คุณเคยสงสัยไหมว่าความใจดีของผู้นำอาจกลายเป็นอุปสรรคที่มองไม่เห็นสำหรับองค์กรได้อย่างไร?” จากประสบการณ์ในฐานะที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร ผมพบว่าบ่อยครั้งผู้นำที่มีความตั้งใจดีหรือ “ผู้นำใจดี” เผลอทำผิดพลาดโดยไม่รู้ตัว และข้อผิดพลาดเหล่านั้นดันส่งผลเสียต่อทีมงานและวัฒนธรรมองค์กรโดยรวมได้ บทความนี้ ผมจะพาไปสำรวจ

ผู้นำที่ประสบความสำเร็จไม่ใช่เพียงผู้ที่มีวิสัยทัศน์หรือความสามารถในการสั่งการ แต่คือผู้ที่สามารถสร้างความไว้วางใจ ดึงศักยภาพของทีม และรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้อย่างยืดหยุ่น “COBRA Leadership Model” ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้นำสามารถปลดล็อกศักยภาพเหล่านี้

บทบาทของผู้นำไม่เพียงแค่กำหนดทิศทาง แต่ยังเป็นจุดเริ่มต้นของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งด้วย คำว่า Leadership Values จึงมีบทบาทสำคัญ
องค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมที่ดี จำเป็นต้องลงทุนในพัฒนาผู้นำและให้ความสำคัญกับการสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัย ครอบคลุม และเน้นการเติบโต

ในสังคมปัจจุบัน “ความซื่อสัตย์” กลายเป็นรากฐานสำคัญที่ทุกคนมองหา และยังเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งอีกด้วย ผู้นำที่มีความซื่อสัตย์จะช่วยสร้างแรงบันดาลใจ สร้างความเชื่อมั่น และปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกเชื่อมโยงกับค่านิยมขององค์กร บทความนี้เพจ

ข้อผิดพลาดในงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และเป็นเรื่องปกติที่มีการผิดพลาดเกิดขึ้นบ้าง แต่เมื่อปัญหาเกิดขึ้นแล้ว สิ่งสำคัญคือ "การจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ"
ผู้นำแต่ละประเภทมีรูปแบบการตัดสินใจที่ต่างกัน ซึ่งสามารถกำหนดทิศทางของวัฒนธรรมองค์กรได้ การทำความเข้าใจแต่ละสไตล์ ช่วยให้องค์กรปรับกลยุทธ์ได้
หลายคนมีความเชื่อที่แตกต่างกันไปเกี่ยวกับคำว่า “ความเป็นผู้นำ” บ้างเชื่อว่าผู้นำต้องเป็นคนที่รู้ทุกเรื่องในองค์กร หรือผู้นำต้องคนที่เพอร์เฟ็ค
Search

ดาวน์โหลดเอกสารบางส่วนจาก Values Uncovered ขอบคุณที่ให้ความสนใจในเครื่องมือของเรา

ORG Culture Canvas full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search