คำว่า Autonomy เป็นหนึ่งในสิ่งที่ที่พูดถึงในวงการธุรกิจอย่างมาก เพราะเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีทั้งข้อดี และข้อเสีย และได้สร้างความท้าทายให้ทุก ๆ องค์กรต้องหาระดับของความมีอิสระที่พอดีกับบริบทของตัวเอง แต่ระดับต่าง
ปรากฏการณ์คนหาย ไลน์ไม่ตอบ หรือ Ghosting เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ทั้งในบริบทของชีวิตประจำวัน โดยเฉพาะกับคนโสดหลาย ๆ ท่าน และก็ในชีวิตการทำงานที่มักจะเกิดขึ้นจากระดับหัวหน้างานที่มีการรับปากอะไร
ในโลกธุรกิจ สิ่งหนึ่งที่จริงแท้แน่นอนเฉกเช่นเดียวกับความตายและภาษี คือ ความเปลี่ยนแปลง ซึ่งเปรียบดั่งคลื่นยักษ์ในมหาสมุทรที่มาเป็นระลอกอย่างต่อเนื่องและไม่หยุดยั้ง คลื่นพายุที่โดยเฉพาะในเวลานี้ มีอัตราเร่งสูงสุดกว่าที่เคยมีมา ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ผู้นำที่แท้จริงย่อมยอมรับความเป็นไปของธรรมชาติและพร้อมที่จะปรับตัวอยู่เสมอ
ตลอดระยะเวลาหลายเดือนที่ผ่านมา เราทุกคนอาจได้อ่านผ่านตาหรือได้ยินซ้ำ ๆ เกี่ยวกับ the great resignation หรือ quiet
ความเป็นผู้นำคือหนึ่งในสิ่งที่ทุก ๆ องค์กรต่างมองหา และวงการธุรกิจเองก็มองหาหนทางมากมายในการสร้างภาวะผู้นำให้กับพนักงาน งบประมาณจำนวนมากถูกใช้ไปกับการพยายามพัฒนาภาวะผู้นำให้กับคนในองค์กร เห็นได้ชัดความเป็นผู้นำนั้นเป็นคุณสมบัติที่มีความต้องการสูงมาก… แต่ทราบไหมว่าท่ามกลางความพยายามเหล่านี้ในอีกฟากหนึ่งความเป็นผู้นำกลับเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่หลาย ๆ คนไม่อยากมี
Workplace Ritual หรือกิจวัตรบางอย่างในที่ทำงานมีในแบบที่เป็นเฉพาะตัวเป็นสิ่งที่มีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงาน ทีมงาน และองค์กร โดยองค์กรประกอบที่ทำให้ Ritual แตกต่างจากกิจวัตรอื่น ๆ
ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า Key Success Factor ตัวสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรคือ “ความจริงจังของผู้บริหาร” ในฐานะที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเพจ A Cup
คุณเป็นคนหนึ่งหรือไม่ที่รู้สึกว่าช่วงหลัง ๆ มานี้ชีวิตเต็มไปด้วยความยุ่ง ความเครียด และไม่สามารถพักจากการทำงานได้เลย? หากคำตอบ คือ ใช่ ก็ยังพอมีข่าวดีเล็ก
