HR Business Partner (HRBP) เป็นบทบาทที่มีความสำคัญในการสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร แต่การสร้าง HRBP ที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่เรื่องง่าย หลายบริษัทก็เผชิญกับปัญหาและความท้าทายต่าง
วัฒนธรรมองค์กร (Culture) , กลยุทธ์เพื่อส่งเสริมความมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement Strategies) และสิทธิประโยชน์ที่บริษัทนำเสนอ (perks)
กระแสการพูดถึงพนักงานรุ่นใหม่ว่าไม่ค่อยกระตือรือร้นกับงาน ถึงขนาดที่บางคนใช้คำว่า “ขี้เกียจ” กันไป สิ่งหนึ่งที่ต้องยอมรับกันอย่างตรงไปตรงมา คือ “ความรู้สึกว่า… พนักงานในยุคปัจจุบันมีความทะเยอทะยานที่ลดน้อยลงกว่าแต่ก่อนอย่างเห็นได้ชัด! โดยเฉพาะหลังยุคโควิด”
การประชุมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็เป็นสิ่งที่หลายคนขยาด การประชุมที่ไม่ได้เรื่องส่งผลเสียกับการทำงาน และความเป็นทีมต่อทั้งระบบ แต่การประชุมก็เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นวันนี้เราลองดูกันว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้การประชุมมันเป็นเรื่องน่าขยาดนัก และทีมจะรับมือมันได้อย่างไร? A Cup
บริษัทขายอุปกรณ์ Outdoor Activity ที่ตั้งต้นจากไลฟ์สไตล์ความชอบที่อยู่ใกล้ชิดธรรมชาติ และต้องการทำสิ่งดีๆให้กับโลกใบนี้ จึงมุ่งเน้นที่จะพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน Podcaster: บอล –
การผลักดันความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมผ่านการสร้างอัตลักษณ์ หรือ รูปแบบเชิงสัญลักษณ์ (Symbol) จะช่วยย้ำเน้นตัวตน ทิศทางและความต้องการที่เรากำลังมุ่งหน้าไป เป็นตัวช่วยในการกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ผลักดันให้เกิดการทำซ้ำจนกลายเป็น DNA
Burnout หรือ สภาวะหมดไฟเป็นหนึ่งคำที่คนทำงานยุคใหม่พูดถึงกันบ่อยมาก จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณ Brunout จริงๆ หรือ แค่เหนื่อยกายเหนื่อยใจชั่วคราว เรามีแบบประเมินที่คุณสามารถทำได้ง่าย
แพลตฟอร์มความบันเทิงที่แย่งเวลานอนของทุกคน เป็นองค์กรที่มีความเชื่อว่า องค์กรไม่จำเป็นต้องมีคนเยอะ เพียงแต่ต้องคัดสรร Talent มาร่วมงาน จึงเป็นที่มาของ Talent Density
