เวลามีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ภายในองค์กรเกิดขึ้น โดยส่วนใหญ่เรามักจะได้ยินเสียงบ่น หรืออาจจะได้เสียงตอบรับในเชิงบวกบ้าง ซึ่งในความเป็นจริงจะมีการแบ่งการตอบสนองของคนเป็นกลุ่มต่างๆ ใน Ep. นี้เราจะมาพูดถึงคนกลุ่มต่างๆ ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน ผ่านโมเดลที่ทำการแบ่งกลุ่มคนที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในเชิงเทคโนโลยี

ในการบริหารโปรเจคต่างๆ หัวใจสำคัญส่วนใหญ่เป็นเรื่องของคน How to manage the people side of

ในการบริหารโปรเจคต่างๆ หัวใจสำคัญส่วนใหญ่เป็นเรื่องของคน How to manage the people side of

เมื่อเราพูดถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ในกระบวนการสร้างนั้นจำเป็นมากที่เราจะต้องบริหารความเปลี่ยนแปลงจากวัฒนธรรมองค์กรแบบเดิม ไปสู่วัฒนธรมองค์กรอีกแบบนึง เพราะฉะนั้นใน Ep. นี้ และอีก 3 Ep.