พนักงานที่มีความสุขจะมีประสิทธิภาพในการทำงานมากกว่าพนักงานที่ไม่มีความสุขสูงกว่า 12% และสิ่งสำคัญของความสุขของพนักงานคืออะไรนะ? –คือการได้ทำงานกับหัวหน้าที่ดี หรือสุดยอดผู้นำ บทความของ A Cup of
เมื่อพูดถึงผู้ให้บริการสตรีมมิงออนไลน์ที่นำเสนอเนื้อหาความบันเทิงครบทั้งรายการทีวี ภาพยนตร์ อนิเมะ หรือสารคดีต่างๆ ผมเชื่อว่าชื่อแรกที่คนส่วนใหญ่นึกถึงคือ Netflix (เน็ตฟลิกซ์) ซึ่งล่าสุดได้มีการประกาศความสำเร็จที่สามารถดึงดูดผู้ใช้งานทั่วโลกได้สูงถึง 40
“พลังที่ยิ่งใหญ่ มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ใหญ่ยิ่ง”มาฝึกตัวเองและทีมให้มีความรับผิดชอบโดยเริ่มจาก 3 ขั้นตอนง่ายๆ ในชีวิตประจำวันและการทำงาน เพราะความรับผิดชอบเป็นเรื่องที่ฝึกฝนกันได้ โดยไม่ต้องกดดัน Key Takeaways:แนวทางการส่งเสริมวัฒนธรรมความรับผิดชอบอย่างสร้างสรรค์1.
ค่านิยมหลักขององค์กร คือ สิ่งที่องค์กรให้คุณค่า เป็นความเชื่อพื้นฐานที่กำหนดทิศทางการดำเนินงาน และเป็นเหตุผลเบื้องหลังสิ่งที่คุณลงมือทำ
Commitment เป็นคุณสมบัติสำคัญที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพ หล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กร และนำพาทุกคนในองค์กรไปสู่ความสำเร็จ
เพื่อนร่วมงานที่คุณชอบทำงานด้วยมากที่สุด เขามีลักษณะนิสัยอย่างไร? บางคนอาจจะชอบเพื่อนร่วมงานที่อารมณ์ดียิ้ม ขณะที่บางคนอาจชอบเพื่อนร่วมงานที่มีระเบียบหรือมีเป้าหมายชัดเจน ในแง่ขององค์กรการมีเพื่อนร่วมงานที่ดีถือเป็นความโชคดีอย่างที่สุด เพราะคุณจะหมดปัญหากวนใจเรื่องเพื่อนร่วมงานสุด Toxic ไปได้ แต่ได้เพื่อนร่วมงานที่คอยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกขึ้นมาแทน
ความตั้งใจสำคัญอย่างนึงของเพจ A Cup of Culture และบริษัท Brightside People คือเราอยากเห็นองค์กรไทยตั้งใจสร้างวัฒนธรรมองค์กร
NVIDIA เป็นผู้นำในการผลิตการ์ดจอ หลายๆ คนคงเคยเห็นผ่านตามาบ้างเวลาไปเดินตามร้านคอมพิวเตอร์ แต่มาในปัจจุบันนี้กลายเป็นบริษัทเทคชั้นนำของโลกที่อยู่เคียงข้างกับยักษ์ใหญ่หลายๆ ชื่อ และมีผลประกอบการแซงหน้าบริษัทคู่แข่ง รวมถึงยักษ์ใหญ่ในการผลิต CPU
