การให้พื้นที่ปลอดภัยทางความรู้สึก หรือ ที่เราได้ยินบ่อย ๆ ว่า “Safe space” สิ่งนี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจอย่างมาก รายงานจาก
Workplace Ritual หรือกิจวัตรบางอย่างในที่ทำงานมีในแบบที่เป็นเฉพาะตัวเป็นสิ่งที่มีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงาน ทีมงาน และองค์กร โดยองค์กรประกอบที่ทำให้ Ritual แตกต่างจากกิจวัตรอื่น ๆ
ส่วนหนึ่งของปัญหา The Great Resignation (กระแสการลาออกครั้งใหญ่) มาจากอิทธิพลของกลุ่มคนที่เพิ่งเข้ามาร่วมงานในองค์กรล่าสุด ซึ่งก็หนี้ไม่พ้นกลุ่มเด็ก Gen Y
บางครั้งคำถามสัมภาษณ์งานที่ยากที่สุดกลับเป็นคำถามที่แท้จริงแล้วดูเรียบง่ายและตรงไปตรงมาไม่อ้อมค้อมมากที่สุด เช่น ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่ / why do you want to
“ความไว้วางใจ” (Trust) เป็นสิ่งจำเป็นพื้นฐานที่อยู่ชีวิตประจำวันของพวกเราทุกคน ไม่ว่าจะเป็นการที่เรายอมจ่ายเงินที่ทำงานหามาได้อย่างยากลำบากเพื่อแลกกับสินค้าหรือบริการหนึ่ง ๆ การที่เราตัดสินใจผูกมัดชีวิตของเรากับใครซักคนผ่านการแต่งงาน หรือแม้แต่การลงคะแนนเสียงเลือกตั้งให้กับนักการเมืองคนใดคนหนึ่ง สิ่งเหล่านี้ก็ล้วนเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความไว้วางใจทั้งนั้น ในระดับองค์กรก็เช่นกัน
คุณเป็นคนหนึ่งหรือไม่ที่รู้สึกว่าช่วงหลัง ๆ มานี้ชีวิตเต็มไปด้วยความยุ่ง ความเครียด และไม่สามารถพักจากการทำงานได้เลย? หากคำตอบ คือ ใช่ คุณอาจกำลังประสบกับภาวะ
ปรากฏการณ์คนหายไลน์ไม่ตอบ หรือที่เราเรียกกันว่า “Ghosting” มักเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยกับคนที่อยู่ในตำแหน่ง “หัวหน้าหรือผู้จัดการ” เป็นอาการของการรับปากอะไรไว้บางอย่างแต่ก็เงียบหายไป ทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ หรือไม่กล่าวถึงเรื่องนี้อีกเลย ในบริบททั่วๆ
ตัวเลข 70-20-10 เป็นเลขชุดที่คนในวงการ Training หรือ Learning Design คุ้นเคยกันดี แต่สำหรับท่านที่ไม่คุ้นเคยก็ต้องบอกว่า
