ภูเขาน้ำแข็งงาน HR —ทั้งส่วนที่มองเห็นและซ่อนอยู่ ล้วนมีบทบาทสำคัญในการกำหนดวัฒนธรรมองค์กร การเติบโตของพนักงาน และความรุ่งเรืองของธุรกิจ
Category: Article
“การเปลี่ยนแปลง” ไม่เคยมีอะไรที่เป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีมหรือคนในทีม การเข้าใจสาเหตุของการต่อต้าน คือ ก้าวแรกที่สำคัญ!
15 สัญญาณเขียวที่สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสนับสนุนความอยู่ดีมีสุขของพนักงาน
กลยุทธ์การตอบรับ (Say YES) หรือปฏิเสธ (Say NO) อย่างไรที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับเป้าหมาย และป้องกันการอาการ
สไตล์การบริหารงาน ถือเป็นปัจจัยสำคัญตัวหนึ่งที่จะเป็นตัวชี้นำวัฒนธรรมภายในองค์กร และนี่คือ 12 สไตล์ที่ควรรู้ทันและแก้ไข
ราชบัณฑิตยสถานได้ให้ความหมาย “Empathy” คือ “ความร่วมรู้สึก” เป็นความสามารถในการเข้าใจหรือรู้สึกถึงสิ่งที่บุคคลอื่นกำลังประสบภายในกรอบอ้างอิงของบุคคลนั้น
ผู้นำแต่ละประเภทมีรูปแบบการตัดสินใจที่ต่างกัน ซึ่งสามารถกำหนดทิศทางของวัฒนธรรมองค์กรได้ การทำความเข้าใจแต่ละสไตล์ ช่วยให้องค์กรปรับกลยุทธ์ได้
องค์กรที่ดีไม่ใช่แค่มีสิ่งต่างๆ ที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานแต่เพียงเท่านั้น แต่ต้องเป็นองค์กรที่พยายามปกป้องคนในองค์กรจากการเกิดขึ้นของ Toxic Culture ได้ด้วย!
วิสัยทัศน์ (Vision) พันธกิจ (Mission) และค่านิยมหลัก (Core Values) คือสามองค์ประกอบสำคัญที่นำพาทุกคนบนเรือไปสู่จุดหมายเดียวกัน
