การสร้างทีมงานดาวจรัส หรือ Rockstar Team ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการจ้างคนเก่งที่สุด แต่เป็นการสร้างวัฒนธรรมที่ช่วยให้ “ทุกคนเติบโต” ได้ดีในเวอร์ชั่นของตนเอง
Category: Article
สมการแห่งการเปลี่ยนแปลง (The Change Equation) สมการนี้ไม่เพียงแต่อธิบายว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงยากนัก แต่ยังอธิบายด้วยว่าเราจะทำให้มันสำเร็จได้อย่างไร
ภูเขาน้ำแข็งงาน HR —ทั้งส่วนที่มองเห็นและซ่อนอยู่ ล้วนมีบทบาทสำคัญในการกำหนดวัฒนธรรมองค์กร การเติบโตของพนักงาน และความรุ่งเรืองของธุรกิจ
“การเปลี่ยนแปลง” ไม่เคยมีอะไรที่เป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีมหรือคนในทีม การเข้าใจสาเหตุของการต่อต้าน คือ ก้าวแรกที่สำคัญ!
15 สัญญาณเขียวที่สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสนับสนุนความอยู่ดีมีสุขของพนักงาน
กลยุทธ์การตอบรับ (Say YES) หรือปฏิเสธ (Say NO) อย่างไรที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับเป้าหมาย และป้องกันการอาการ
สไตล์การบริหารงาน ถือเป็นปัจจัยสำคัญตัวหนึ่งที่จะเป็นตัวชี้นำวัฒนธรรมภายในองค์กร และนี่คือ 12 สไตล์ที่ควรรู้ทันและแก้ไข
ราชบัณฑิตยสถานได้ให้ความหมาย “Empathy” คือ “ความร่วมรู้สึก” เป็นความสามารถในการเข้าใจหรือรู้สึกถึงสิ่งที่บุคคลอื่นกำลังประสบภายในกรอบอ้างอิงของบุคคลนั้น
ผู้นำแต่ละประเภทมีรูปแบบการตัดสินใจที่ต่างกัน ซึ่งสามารถกำหนดทิศทางของวัฒนธรรมองค์กรได้ การทำความเข้าใจแต่ละสไตล์ ช่วยให้องค์กรปรับกลยุทธ์ได้
