สมการแห่งการเปลี่ยนแปลง (The Change Equation) สมการนี้ไม่เพียงแต่อธิบายว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงยากนัก แต่ยังอธิบายด้วยว่าเราจะทำให้มันสำเร็จได้อย่างไร
ภูเขาน้ำแข็งงาน HR —ทั้งส่วนที่มองเห็นและซ่อนอยู่ ล้วนมีบทบาทสำคัญในการกำหนดวัฒนธรรมองค์กร การเติบโตของพนักงาน และความรุ่งเรืองของธุรกิจ
“การเปลี่ยนแปลง” ไม่เคยมีอะไรที่เป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีมหรือคนในทีม การเข้าใจสาเหตุของการต่อต้าน คือ ก้าวแรกที่สำคัญ!
15 สัญญาณเขียวที่สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสนับสนุนความอยู่ดีมีสุขของพนักงาน
การทำงานร่วมกับลูกน้องมรดกและหัวหน้าฟ้าประทานเป็นสถานการณ์ที่พบได้บ่อยในองค์กรปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นจากการควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้าง หรือการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร เมื่อสองฝ่ายต้องมาทำงานร่วมกัน ทั้งที่ไม่รู้ตัวมาก่อน ต่างคนต่างมีวิธีคิด วิธีทำงาน และความเชื่อที่แตกต่าง
กลยุทธ์การตอบรับ (Say YES) หรือปฏิเสธ (Say NO) อย่างไรที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับเป้าหมาย และป้องกันการอาการ Burnout
สไตล์การบริหารงาน ถือเป็นปัจจัยสำคัญตัวหนึ่งที่จะเป็นตัวชี้นำวัฒนธรรมภายในองค์กร และนี่คือ 12 สไตล์ที่ควรรู้ทันและแก้ไข
การออกแบบสถานที่ทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เนื่องจากเป็นเสมือนภาษากายที่สะท้อนค่านิยมและวิธีการทำงานขององค์กร รูปแบบการออกแบบพื้นที่ทำงานควรสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร 4 แบบ (สร้างสรรค์ ร่วมมือ ควบคุม แข่งขัน)
