เคยไหม…เริ่มงานใหม่ด้วยความหวังว่าจะได้ทำตามที่ระบุใน Job Description (JD) แต่พอเวลาผ่านไปกลับพบว่าสิ่งที่ทำจริงนั้นต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง? นี่ไม่ใช่เรื่องแปลกในโลกของการทำงานยุคปัจจุบัน เพราะ JD แบบเดิมที่เน้นลิสต์งานเป็นข้อๆ
โค้ชไม่ได้อยู่กับเราตลอดเวลา แต่ “ตัวเรา” อยู่กับเราทุกวัน ลองใช้ 5 คำถามนี้โค้ชตัวเอง เพื่อเคลียร์เป้าหมายให้ชัด และเริ่มลงมือได้ทันที
วัฒนธรรมองค์กรไม่มีสูตรสำเร็จตายตัว เพราะ “ดี” สำหรับองค์กรหนึ่ง อาจไม่เหมาะกับอีกองค์กรหนึ่ง ขึ้นอยู่กับพันธกิจ วิสัยทัศน์ ธุรกิจ และสไตล์การบริหาร
ต้องยอมรับกันอย่างตรงไปตรงมาว่า ปัจจุบันนี้วิธีคิดแบบเดิมๆ อาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป โดยเฉพาะหากคุณอยากให้ทีมของคุณเติบโต มีนวัตกรรม และปรับตัวได้ดี สิ่งสำคัญไม่ใช่แค่ “แก้ปัญหาได้” แต่ต้อง
การ “Say YES” หรือการตอบ “ตกลง” ในองค์กร มักถูกมองว่าเป็นเรื่องดี เพราะมันแสดงถึงความกระตือรือร้นและพร้อมที่จะลงมือทำ แต่จริงๆ
ผู้นำหลายคนติดอยู่ในกับดักโดยไม่รู้ตัว… กับดักของ “การแก้ปัญหาแทนทีม” มันฟังดูเหมือนเป็นเรื่องดีใช่ไหม? มีลูกน้องมาขอความช่วยเหลือ แล้วเราก็กระโดดเข้าไปแก้ให้ทันที… เสร็จเร็ว ได้ใจลูกน้อง ดูเป็นหัวหน้าที่ใส่ใจมาก
พลังของคำขอบคุณ ที่หลายคนอาจมองเป็นเรื่องเล็ก ๆ แต่จริง ๆ แล้วมันมี Impact ที่ยิ่งใหญ่มาก โดยเฉพาะในโลกของการทำงาน
เคยสงสัยไหมครับว่า.. ถ้าจะให้ลูกน้อยวัย 5 ขวบเข้าใจเรื่องนี้ เราจะอธิบายเรื่องที่ดูซับซ้อนอย่างวัฒนธรรมองค์กรให้ลูกเข้าใจได้อย่างไร
