รายงานของบริษัท Gartner เปิดเผยข้อมูลการสำรวจบริษัทจำนวน 239 องค์กรขนาดใหญ่ ในปี 2018 พบว่ามีถึง 50%
ในระยะหลังมานี้ คำว่า “Talent” เริ่มถูกหยิบเข้ามาใช้ในองค์กรมากขึ้น และไม่ได้มีความหมายแบบเดิมที่โฟกัสเพียงคนเก่งขององค์กรเท่านั้น แต่มีมิติของ “เป้าหมายองค์กรที่อยากจะให้ทุกคนเป็น Talent” ชัดเจนมากขึ้น..ใน
ในระยะหลังมานี้ คำว่า “Talent” เริ่มถูกหยิบเข้ามาใช้ในองค์กรมากขึ้น และไม่ได้มีความหมายแบบเดิมที่โฟกัสเพียงคนเก่งขององค์กรเท่านั้น แต่มีมิติของ “เป้าหมายองค์กรที่อยากจะให้ทุกคนเป็น Talent” ชัดเจนมากขึ้น..
บทความล่าสุดจาก Harvard Business Review ได้พูดถึงคำว่า Innovation ไว้อย่างเจ็บ ๆ คัน
การติดตามสอดส่องพนักงานเพื่อดูว่าเขาใช้เวลาไปกับงาน หรือใช้ไปกับเรื่องส่วนตัว ดูเหมือนเป็นเรื่องที่เริ่มทำมากขึ้นในปัจจุบัน เช่น ดูการพูดคุยผ่านเฟซบุ๊คบ้าง ข้อความในอีเมล์บ้าง.. ซึ่งทำให้พนักงานเริ่มเกิดความรู้สึกอึดอัดเพราะถือเป็นการรุกล้ำพื้นที่ส่วนตัว.. พอดคลาสต์ Ep58
งานบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ HR มีการพัฒนาแบบเห็นได้ชัดเจนต่อเนื่องในรอบ 10 ปี แต่ The Next
เราคงได้ยินจนชินหูแล้วว่า Covid-19 ทำให้ digital age มาถึงตัวเราเร็วขึ้น จากเมื่อก่อนมองซ้ายมองขวาถ้าส่วนใหญ่ทำองค์กรเราค่อยทำ มาถึงจุดนี้ส่วนใหญ่กำลังเฮโลเพราะแรงส่งของการแพร่ระบาดและ New
เมื่อคำว่า Digital ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่เรื่องของเทคโนโลยีแล้ว แต่กลายเป็นวิถีชีวิตของผู้คนที่มีเทคโนโลยีเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งที่ตอบโจทย์การใช้ชีวิตหลากหลายด้าน… ในมุมขององค์กรก็เช่นกัน เริ่มพูดถึงคำว่า “Digital Culture” มากขึ้น
