เมื่อการเอาตัวรอดกลายเป็น KPI องค์กรจะเต็มไปด้วยคนที่เก่งแต่การแสดง แต่ไม่มีใครสร้างคุณค่าจริงๆ” หลายองค์กรให้ความสำคัญกับการรักษาตำแหน่ง การหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง และการสร้างภาพลักษณ์ มากกว่าการทำงานให้สำเร็จจริงๆ สิ่งนี้คือวัฒนธรรมเอาตัวรอดที่กำลังทำลายทั้งประสิทธิภาพและสุขภาพจิตของคนทำงาน

ในโลกของการทำงานจริง วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ถูกสร้างขึ้นจากสโลแกนบนผนังหรือคำประกาศใน Townhall เท่านั้น แต่ถูกหล่อหลอมจาก “พฤติกรรมเล็ก ๆ ในชีวิตประจำวัน” —

ตลอดเส้นทางการทำงานของเรา จะมีหัวหน้าบางคน/หรือผู้นำที่เราจำได้ไม่มีวันลืม ไม่ใช่เพราะตำแหน่งหรืออำนาจของเขา แต่เพราะ “ความรู้สึก” ที่เขามอบให้ — การเติบโต การยอมรับ

ในโลกของการบริหาร คำพูดอาจสร้างแรงบันดาลใจ.. แต่การกระทำคือสิ่งที่สร้างความเชื่อมั่นอย่างแท้จริง..⁣⁣ใน EP นี้ เราจะพาคุณไปสำรวจ “ช่องว่างระหว่างคำพูดกับการกระทำ” ที่อาจดูเล็กน้อย แต่ส่งผลใหญ่หลวงต่อความน่าเชื่อถือของผู้นำ

เราชินกับการคิดว่า “competitive advantage” มาจากสิ่งที่มองเห็นชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีที่ล้ำหน้า ราคาที่แข่งขันได้ หรือผลิตภัณฑ์ที่ดีกว่า แต่ความจริงที่เราต้องเผชิญคือ สิ่งเหล่านี้ล้วนสามารถเลียนแบบได้ทั้งสิ้น

ทุกองค์กรกำลังเผชิญกับคำถามเดียวกัน.. “ทำไมวัฒนธรรมที่เราต้องการไม่เกิดขึ้นจริง?” — ไม่ว่าจะเป็น Startup ที่โตเร็วจนวัฒนธรรมตามไม่ทัน SME ที่พยายามเปลี่ยนจากธุรกิจครอบครัว หรือองค์กรใหญ่ที่พยายามสลัดวัฒนธรรมเก่าแต่ยังติดอยู่ในร่องเดิม

“เวลาที่คนในองค์กรรู้สึกไม่ปลอดภัย พวกเขาแสดงออกอย่างไร?” พวกเขาเลือกที่จะ เถียง สู้กลับ? พวกเขาเลือกที่จะ เงียบ เก็บตัวหายไปเลย? หรือว่า…

Search

Strategic Learning Design Canvas is ready for download. Thank for interesting in our research.

Crafting Organizational Excellence full report is ready for download. Thank for interesting in our research.

ดาวน์โหลดตัวอย่างเครื่องมือบางส่วนจาก Values Uncovered ขอบคุณที่ให้ความสนใจในเครื่องมือของเรา

ORG Culture Canvas is ready for download.
Thank for interesting in our free tools.

Full Report

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

The Value Compass full report is ready for download. Thank for interesting in our free tools.

Search