ตั้งใจจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้น!? ต้องเริ่มจากเข้าใจก่อนว่ามันมีองค์ประกอบอะไรบ้าง และองค์ประกอบเหล่านั้นเชื่อมโยงกันยังไง
ในยุคที่ทุกอย่างต้องเร็ว ต้องสเกล และต้องมีประสิทธิภาพสูงสุด… เคยสงสัยไหมว่าเรากำลังทำงานเหมือน “คน” หรือกำลังทำตัวเป็น “เครื่องจักร”?ตั้งแต่เมื่อไหร่? ย้อนกลับไปในวันที่โลกเริ่มมี “เครื่องจักร”
The Art of Strategic Follow-Up หากคุณมี 'วัฒนธรรมองค์กร' ที่เข้มแข็ง มุมมองต่อการติดตามงานจะไม่ใช่
หลายองค์กรทุ่มงบไปกับ “Employee Engagement” เพราะคิดว่าเป็นเรื่องเดียวกับ “Culture” แต่ในความเป็นจริง… Engagement คือเรื่องของ “ความรู้สึก”
6 พฤติกรรมทำลาย Trust ในทีม มีตัวเชื่อมหลักที่ห้ามมองข้ามเลย นั่นคือ Poor Communication เพราะการสื่อสารแย่
หลายคนมักเข้าใจผิดว่า วัฒนธรรมองค์กรที่ดีต้องหมายถึงการอยู่กันแบบพี่น้อง หรือบรรยากาศที่ใจดีเพียงอย่างเดียว แต่ในความเป็นจริง “วัฒนธรรม” คือเครื่องมือที่ต้องถูกออกแบบให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจใน EP นี้ เราจะพาไปเจาะลึกโมเดล
‘วัฒนธรรมองค์กร’ ไม่ใช่แค่คำพูดบนกระดาษ ไม่ได้อยู่ในสโลแกนที่ติดผนัง หรือค่านิยมองค์กรที่เขียนสวยงามบนเว็บไซต์ แต่มันอยู่ในสิ่งที่คุณยอมให้เกิดขึ้นซ้ำๆ จนกลายเป็นเรื่องปกติ ลองนึกภาพตามผมดูนะครับ ถ้าคุณปล่อยให้: นั่นแหละครับ
งานวิจัยจาก Zenger Folkman พบว่า “ความไว้วางใจ” ไม่ได้หายไปเพราะเรื่องใหญ่ๆ อย่างการโกงบริษัทหรืออะไรเหล่านั้น แต่มันค่อยๆ หายกร่อนไปจากพฤติกรรมเล็กๆ
