ปัจจุบันถือเป็นยุคทองของ Tech Company ตลอดระยะเวลา 10 ปีที่ผ่านมา มีองค์กรยักษ์ใหญ่หลายเจ้าสร้างนวัตกรรมเปลี่ยนโลกขึ้นมาอย่างมากมาย ซึ่งภายใต้ความสำเร็จเหล่านั้นเกิดจาก “วิสัยทัศน์ที่มุ่งสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
สำหรับหลายองค์กรจากทุกอุตสาหกรรม Digital Transformation เป็นหนึ่งในความท้าทายที่ต้องเผชิญเพื่อการอยู่รอดที่ยั่งยืน หารู้ไม่ว่า สิ่งที่จะบ่งชี้ความสำเร็จของ Digital Transformation ไม่ใช่การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเท่านั้น…แต่คือการ
ท่ามกลางสถานการณ์ที่มีแต่ความไม่แน่นอนรอบตัวอย่างเช่นในปัจจุบันนี้ ไม่มีใครอยากตกงานและกอดเก้าอี้ตัวเองไว้แน่น แต่ผลสำรวจล่าสุดจาก Microsoft กลับพบข้อมูลว่า มีพนักงานทั่วโลกมากถึงร้อยละ 41 ที่กำลังคิดอยากจะเปลี่ยนงานของตนเองในช่วงนี้A Cup
ผู้นำคือบุคคลที่มีอิทธิพลต่อกลุ่ม ศักยภาพของผู้นำส่งผลต่อการพัฒนา และการสร้างความเชื่อมั่นของทีม และนี่เป็นเหตุผลว่าทำไมยักษ์ใหญ่อย่าง Google ที่เป็นแหล่งชุมนุมพนักงานยอดฝีมือทั้งหลาย จึงพยายามทุกวิถีทางที่จะไขความลับเกี่ยวกับการพัฒนาความเป็นผู้นำ โดยใช้สุดยอดเครื่องมือ Analytics
อะไรคือตัวแปรสำคัญที่ทำให้ Tech Company ยุคใหม่เติบโตได้อย่างรวดเร็ว และก้าวออกมายืนอยู่แถวหน้าๆ ขององค์กรชั้นนำของโลก ใน EP223 นี้จะพาผู้ฟังเดินทางไปหาคำตอบร่วมกันA
ในสถานการณ์ที่เต็มไปด้วยความเครียดและความไม่แน่นอน ในฐานะองค์กรสิ่งสำคัญลำดับแรกๆ ที่ควรคำนึงถึงคือสภาพจิตใจของทีมงานและการดูแลใส่ใจที่ต้องมากเป็นพิเศษ ในแบบที่ไม่ใช่เพียงเพื่อสงสาร เห็นใจ หรือให้ใครได้สิทธิพิเศษ แต่เป็นการทำความเข้าใจ เพื่อปรับการทำงานให้ยืดหยุ่นต่อเงื่อนไขจำเป็น และพาทีมไปข้างหน้าด้วยกัน
เด็กจบใหม่หลายคนได้รับการจ้างงานต่อหลังจากฝึกงานเสร็จ ในขณะที่อีกหลายคนประสบปัญหาการหางานทำท่ามกลางสถานการณ์เช่นนี้ บทความจาก Glassdoor.com ได้ให้มุมมองที่น่าสนใจถึง 10 คุณลักษณะที่ทำให้เด็กจบใหม่โดดเด่นจากกลุ่มคนสมัครงานอื่นๆ และบริษัททั้งหลายควรหันกลับมามอง ว่าแต่มีอะไรบ้าง…เชิญรับฟังกันได้เลยA
มีคำถามมาจากสมาชิกเพจหลายท่านว่า Culture กับ Brand เป็นเรื่องเดียวกันหรือเปล่า? แล้วหากว่ามันเป็นคนละเรื่อง ในฐานะองค์กรเราควรเลือกทำเรื่องไหนก่อนดี? A Cup
