ในยุคปัจจุบันนี้เรียกได้ว่าเป็นยุคของ Tech Company เลยทีเดียว โดยตลอด 10 ปี ที่ผ่านมาเราได้เห็นเทคยักษ์ใหญ่หลายเจ้าออกผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนโลกกันแทบทุกปี และภายใต้ทุก
ห้วงเวลานี้ถือเป็นช่วงสำคัญที่องค์กรต่างๆ เร่งปรับตัวเพื่อสอดรับกับเทคโนโลยีใหม่ๆ หรือให้ทันต่อโลกแบบ VUCA ที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง หลายองค์กรเร่งเสาะหาแนวทางการทำธุรกิจใหม่ แต่ธุรกิจเก่าก็ยังสร้างรายได้ได้ดีอยู่ คำถามที่น่าสนใจคือ เราจะบาลานซ์อย่างไรในสถานการณ์แบบนี้
พอดแคสต์ตอนล่าสุด เราได้พูดคุยถึง 3 วิธีที่ Human Nature และวิธีที่สมองมนุษย์ได้ถูกออกแบบไว้ สามารถส่งผลถึงการทำงานและผลักดันวัฒนธรรมองค์กร รวมไปถึงวิธีที่ทั้งเรา
วัฒนธรรมองค์กรประกอบไปด้วยอะไรบ้าง…? หากคุณตอบว่า ค่านิยม ชุดพฤติกรรม ระบบ HR หรือกิจกรรมต่างๆ ของพนักงาน “คุณตอบได้ถูกต้อง—แต่ถูกต้องเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น”
เด็กจบใหม่เป็นกลุ่มที่หลาย ๆ องค์กรแสวงหา องค์กรชั้นนำอย่าง Apple, Google หรือ Microsoft ต่างพยายามสรรหาวิธีการต่าง
อะไรกันแน่ที่ทำให้ Tech Company ยุคใหม่ สามารถเป็น Tech company ที่เติบโตอย่างก้าวกระโดด และทำให้มูลค่าบริษัทเหล่านี้สูงอย่างมหาศาล
ปัจจุบันถือเป็นยุคทองของ Tech Company ตลอดระยะเวลา 10 ปีที่ผ่านมา มีองค์กรยักษ์ใหญ่หลายเจ้าสร้างนวัตกรรมเปลี่ยนโลกขึ้นมาอย่างมากมาย ซึ่งภายใต้ความสำเร็จเหล่านั้นเกิดจาก “วิสัยทัศน์ที่มุ่งสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
สำหรับหลายองค์กรจากทุกอุตสาหกรรม Digital Transformation เป็นหนึ่งในความท้าทายที่ต้องเผชิญเพื่อการอยู่รอดที่ยั่งยืน หารู้ไม่ว่า สิ่งที่จะบ่งชี้ความสำเร็จของ Digital Transformation ไม่ใช่การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเท่านั้น…แต่คือการ
