8 สัญญาณเตือน ว่าวัฒนธรรมองค์กรของคุณกำลังอ่อนแอ เปราะบาง และพร้อมจะแตกร้าวได้ทุกเมื่อ ได้แก่ 1) คนกลัวที่จะพูดออกมา 2)
สิ่งที่ทำให้ Spotify แตกต่างจากองค์กรทั่วไป คือ การวางโครงสร้างในการบริหารคนแบบ Agile (มุ่งลดขั้นตอนการทำงาน และเน้นการสื่อสารภายในทีม)...
พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง (High performers) จะมีประสิทธิผล (Productive) มากกว่าพนักงานทั่วไปถึง 400 เปอร์เซ็นต์ และนี่คือ
TED Talks 10 เรื่องที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าจะเป็นวิธีการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก...
มาร่วมกันรับฟังและทบทวนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กรของท่าน ผ่าน 12 ประเด็นที่ต้องให้ความสำคัญในการใช้งานระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน✦ Key Takeaways: ไม่ว่าองค์กรคุณจะใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานแบบไหน สิ่งสำคัญที่พึงระวังเสมอคือ แนวทางการใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่พิจารณาอย่างรอบด้าน
ในองค์กรที่ตั้งใจสร้างวัฒนธรรมองค์กรไว้เป็นอย่างดี ความเข้าอกเข้าใจ (Empathy) “ไม่ใช่แค่สิ่งดีที่ต้องมี แต่เป็นสิ่งดีที่จำเป็น!"
Ep.100 นี้จะมาพูดถึงองค์กรที่มีอายุเกิน 100 หรือใกล้ 100 มากๆ อะไรที่ทำให้องค์กรเหล่านี้อยู่จนถึงปัจจุบันได้อย่างมั่นคง และทุกวันก็ยังมีผลประกอบการที่ดี เป็นบริษัทระดับ
Core Value เป็นพื้นฐาน เป็นตัวตั้งต้นในการที่จะทำให้วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นในที่สุด แต่คำถามคือ Core Value เป็นอย่างเดียวหรือไม่ ที่เป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
