ทำงานดี ไม่เคยพลาด ส่งงานตรงเวลา ไม่มีดราม่า ไม่ต้องให้ใครตามงาน แต่สุดท้ายก็ไม่เคยถูกเสนอชื่อให้เลื่อนตำแหน่ง หรือแทบไม่ได้รับโอกาสใหม่ ๆ แบบที่คนอื่นได้เลย
เคยสงสัยไหมว่าทำไมบางคนพูดแล้วคนเข้าใจทันที ขณะที่บางคนพูดแล้วคนฟังกลับงง? ความต่างไม่ได้อยู่ที่พรสวรรค์ แต่อยู่ที่ “Soft Skills” ที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังการสื่อสาร เพราะการสื่อสารที่ดีไม่ใช่แค่พูดเก่ง แต่คือการส่งสารให้
ผู้นำหลายคนต้องเผชิญกับความท้าทายระหว่างการ “ทำให้สำเร็จ” กับการ “สร้างทีมให้เติบโต” การมอบหมายงาน (Delegation) ไม่ใช่แค่เทคนิคบริหารจัดการเท่านั้น แต่คือ “หัวใจ”
“ภาวะหมดไฟในการทำงาน” หรือ Burnout ไม่ใช่แค่คำฮิตอีกต่อไป แต่กลายเป็นปัญหาเรื้อรังในที่ทำงานอย่างแท้จริง จากข้อมูลของ Gallup พบว่า พนักงานกว่า
ผู้นำที่ยอดเยี่ยมไม่ได้อยู่ที่การเลือกใช้จุดแข็งใดจุดแข็งหนึ่ง แต่คือการผสมผสานคุณลักษณะที่ดูเหมือนจะขัดแย้งกันให้ลงตัว เมื่อองค์กรต้องเผชิญความท้าทายที่ซับซ้อนมากขึ้น ผู้นำที่สามารถผสานคุณลักษณะต่าง ๆ เหล่านี้ได้อย่างลงตัว จะกลายเป็นคนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง ปรับตัวได้ดี และเปิดกว้าง
องค์กรต่างมองหาวิธีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพ กระตุ้นนวัตกรรม และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้กับองค์กร แต่หัวข้อหนึ่งที่มักถูกมองข้ามอยู่เสมอ คือ “ความปลอดภัยทางจิตวิทยา” (Psychological Safety) ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการสร้าง
งาน Thailand Culture Circle ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 24 เมษายนที่ผ่านมา ถือเป็นงาน Community
คำว่า “งานยุ่ง” กลายเป็นคำตอบอัตโนมัติของคนทำงานยุคนี้ แต่งานที่ยุ่งไม่ได้หมายถึง “งานที่มีประสิทธิภาพ” เสมอไป เมื่อความเหนื่อยล้า ความเครียด และภาวะหมดไฟ
