“Start With Why” สุดยอดหนังสือขายดีตลอดกาลของ Simon Sinek นักเขียนและที่ปรึกษาด้านการสร้างความเป็นผู้นำ โดยหลักการของหนังสือเริ่มต้นที่วงกลม 3
จากเรื่องราวที่ A Cup of Culture ได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety ที่มีต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้ ต้นทุนของการมีคนๆนี้จะสูงเกินไป
เราได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety ที่มีต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยา เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อการพัฒนาองค์กรได้อย่างเท่าทันทุกการเปลี่ยนแปลง แต่จะทำอย่างไรจึงจะสร้าง Psychological Safety
เมื่อวันเวลาเดินทางมาถึงช่วงสิ้นปี ก็เหมือนเป็นสัญญาณให้ชาวองค์กรทั้งหลายเตรียมรับมือกับ #การประเมินรายปี ซึ่งหลายองค์กรในปัจจุบันเลือกที่จะไม่ใช่การประเมินรายปีมาเป็นตัวชี้วัดพนักงานแล้ว คำถามที่น่าสนใจคือ ทำไมหลายองค์กรถึงยกเลิกการประเมินรายปีแบบดั้งเดิม ใน Ep121 ได้รวบรวม
การทำงานร่วมกันในปัจจุบันเป็นสิ่งที่จำเป็นเป็นอย่างมาก ผลงานวิจัยของ Institute for Corporate Productivity ยังพบอีกว่า 40% ขององค์กรที่มีสมรรถนะสูง
โมเดลการเรียนรู้แบบ 70:20:10 คืออะไร? คือ โมเดลเพื่อการเรียนรู้และการพัฒนา ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ ก็มักเลือกหยิบมาใช้เป็นเครื่องมือชิ้นสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร และมีการนำไปใช้กันอย่างมากมายในองค์กรชั้นนำ เช่น
