เมื่อวันเวลาเดินทางมาถึงช่วงสิ้นปี ก็เหมือนเป็นสัญญาณให้ชาวองค์กรทั้งหลายเตรียมรับมือกับ #การประเมินรายปี ซึ่งหลายองค์กรในปัจจุบันเลือกที่จะไม่ใช่การประเมินรายปีมาเป็นตัวชี้วัดพนักงานแล้ว คำถามที่น่าสนใจคือ ทำไมหลายองค์กรถึงยกเลิกการประเมินรายปีแบบดั้งเดิม ใน Ep121 ได้รวบรวม
การทำงานร่วมกันในปัจจุบันเป็นสิ่งที่จำเป็นเป็นอย่างมาก ผลงานวิจัยของ Institute for Corporate Productivity ยังพบอีกว่า 40% ขององค์กรที่มีสมรรถนะสูง
โมเดลการเรียนรู้แบบ 70:20:10 คืออะไร? คือ โมเดลเพื่อการเรียนรู้และการพัฒนา ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ ก็มักเลือกหยิบมาใช้เป็นเครื่องมือชิ้นสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร และมีการนำไปใช้กันอย่างมากมายในองค์กรชั้นนำ เช่น
ปี 2020 ที่กำลังจะผ่านไป อาจเป็นปีที่ไม่น่าจดจำเท่าไหร่นักโดยเฉพาะกับคนทำธุรกิจ แต่ท่ามกลางอุปสรรคก็มีบทเรียนดีๆมากมายซ่อนอยู่ เช่น การตื่นตัวเรื่องกระแส Digital Disruption
คำว่า Psychological Safety ถูกพูดถึงอย่างมากมาย โดยเฉพาะแวดวง Innovation และ Startup ซึ่งอาจจะเป็นเพราะองค์กรชั้นนำอย่าง
สถานที่ทำงานเป็นที่ที่หลายคนใช้เวลาอยู่กับมันมากถึง 1 ใน 3 ของเวลาชีวิตหรือบางคนอาจจะมากกว่า เพราะฉะนั้น คงไม่แปลกเลยถ้าจะบอกว่าที่ทำงานเป็นอย่างไร คุณภาพชีวิตของคนในที่ทำงานก็มีแนวโน้มจะเป็นเช่นนั้น ถ้าที่ทำงานน่าอยู่ก็สนับสนุนให้พนักงานมีความสุขไปด้วย
เชื่อว่านาทีนี้คงไม่มีใครไม่รู้จัก #Zoom แอปพลิเคชันสำหรับจัดประชุมออนไลน์ที่มาแรงที่สุดตั้งแต่ช่วงสถานการณ์ Covid-19 จวบจนปัจจุบัน อะไรคือปัจจัยที่ทำให้ Zoom แอปพลิเคชันที่แทบไม่มีใครรู้จักมาแรงแซงหน้ายักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft Team หรือ
เมื่อนึกถึงองค์กรแห่งนวัตกรรมเรามักจะนึกถึง Tech Company เช่น Apple, Alphabet, Amazon, Microsoft, Samsung









