“Psyhological Safety” หรือพื้นที่ปลอดภัยในที่ทำงาน เป็นสิ่งที่มนุษย์ทำงานทุกคนถวิลหา เพราะโดยธรรมชาติแล้วมนุษย์มีสัญชาตญาณแห่งความกลัวเป็นพื้นฐาน ทำให้เรามักเลือกที่จะป้องกันตัวเอง ปิดกั้น ไม่แสดงความคิดเห็นของตัวเอง เพราะกลัวผลกระทบที่จะตามมา
ขอต้อนรับกาแฟแก้วแรกในวันเริ่มต้นปี 2564 ด้วยเรื่องราวของวิธีการดูแลรักษาพลังงานอย่างไร ให้พลังงานดีๆที่ได้รับช่วงต้นปีอยู่ยาวตลอดจนถึงส่งท้ายปีเลย เพราะเป็นไปได้ว่าเมื่อเริ่มกลับไปทำงาน ไปเจอกับการจัดการต่างๆ หรือไปเจอกับพลังงานลบจากคนรอบข้าง ก็อาจทำให้พลังดีๆในตัวเราถดถอยลงได้ ฉะนั้น
สวัสดีปี 2021 กับการเริ่มต้นรับสิ่งใหม่ ๆ ที่ดีที่กำลังจะเข้ามา รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างตั้งใจเพื่อเป้าหมายที่อยากจะเป็นด้วย ตลอดปี 2020 ทำให้เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในมุมใหม่
ช่วงเวลาส่งท้ายปี เป็นช่วงเวลาที่ดีในการนึกย้อนทบทวนเรื่องราวตลอดช่วงปีที่ผ่านมา ยิ่งหากได้ตั้งคำถามสะท้อนตัวเองด้วยแล้วว่า อะไรคือสิ่งที่เราทำได้ดี และอะไรคือสิ่งที่ต้องปรับปรุง ก็จะยิ่งทำให้ตั้งเป้าหมายในปีถัดไปได้ง่ายขึ้น วันนี้ A Cup
บทความโดย ท็อป: ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ หลาย ๆ ท่านรู้จักหนังสือชื่อ Start with
ระลอกแรกยังไม่ทันจาง ระลอกสองของโควิด (การระบาดซ้ำ)ก็ถาโถมเข้ามา การเข้าถึงวัคซีนยังต้องใช้เวลาอีกพักใหญ่ ความเหนื่อยล้าของเหล่านักรบเริ่มมีให้เห็นในหลายๆ องค์กรเพราะเริ่มเห็นแล้วว่าสงครามไม่ได้จบง่ายๆ คำว่า resilience เป็น
ปี 2020 กำลังจะผ่านไปโดยที่ไม่มีใครอยากเหลียวหลังกลับไปมองมากนัก โครงการดีๆขององค์กรที่ตั้งใจไว้ต่างโดนแขวนหรือเลื่อนไปแบบไม่มีกำหนด รวมไปถึงแผนการพัฒนาคนที่เป็นงบประมาณก้อนแรกๆ ที่จะถูกจัดการก่อน ชาว L&D ร้องโอดครวญกันถ้วนหน้าเพราะสิ่งที่วางแผนไว้ถูกเก็บใส่ลิ้นชักกันเป็นส่วนใหญ่
Zoom เป็นบริษัทที่มาแรงอย่างมากในปี 2020 นี้แต่เรื่องที่หลายคนยังไม่รู้เกี่ยวกับ Zoom คือ ตั้งแต่ช่วงก่อนเรามีวิกฤติแล้ว Zoom ได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับ
