เราตอบสนองต่อความเงียบในที่ประชุมอย่างไร? เชื่อว่าผู้อ่านหลายท่านคงเคยอยู่ในสถานการณ์ของความเงียบในที่ประชุม ไม่ว่าจะเป็นการประชุมออฟไลน์หรือออนไลน์ ความเงียบที่เกิดขึ้นมีอยู่ 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือความเงียบที่อยู่ในโหมดความคิด กับความเงียบแบบไม่สนใจ…
ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า “โควิด” ได้เปลี่ยนรูปแบบชีวิตเราไปอย่างสิ้นเชิง คำถามตัวโต ๆ ที่ตามมาจากองค์กรทั้งหลาย คือ “ออฟฟิศยังจำเป็นอยู่ไหม…?” ในเมื่อการทำงานที่บ้านก็ได้ประสิทธิภาพไม่ต่างจากการทำงานที่ออฟฟิศเลยEP206
ในช่วงที่การหางานยากนี้อาจจะมีหลายคนที่กำลังกังวลกับการหางาน จนอาจจะลืมไปว่าความลงตัวคือนอกเหนือจากที่องค์กรจะเลือกเราแล้ว เราต้องเลือกองค์กรด้วย แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรนี้เหมาะกับเรา ทั้งในด้านของวัฒนธรรมองค์กร หรือด้านของความสามารถ และถ้าท่านกำลังอยู่ในสถานการณ์ที่อาจจะกำลังมองหางานใหม่ หรือกำลังจะไปสัมภาษณ์วันนี้เรามีตัวช่วยมาฝาก ที่ผ่านมาทางเพจ
หลายท่านคงเคยมีประสบการณ์ที่ต้องเผชิญกับความเงียบในที่ประชุม โดยเฉพาะการประชุมแบบออนไลน์แบบสถานการณ์ปัจจุบัน แล้วยิ่งหากผู้เข้าร่วมประชุมทั้งปิดกล้อง ปิดไมค์ด้วย ยิ่งทำให้สถานการณ์เงียบเชียบไปกันใหญ่ แต่รู้หรือไม่ว่า “ความเงียบของทีม” บอกอะไรเราได้หลายอย่างเพราะนั้นคือโอกาสที่ดีมากในการที่เราจะเลือกวิธีตอบสนองต่อความเงียบอย่างถูกวิธี ทำอย่างไร?
Innovation และ Innovative Organization เป็นอีกหนึ่งเทรนด์ที่กำลังมาแรงในทุกองค์กร ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่รู้จบของของสถานการณ์ COVID-19 แต่คำถามที่น่าหาคำตอบคือ “เราจะเริ่มสร้าง
เคยเจอไหมที่คนรอบตัวเราดูงานยุ่งไปซะหมด นอกเหนือจากเราแล้วทุกคนดูมีอะไรต้องทำเยอะเหลือเกิน หรือเราว่างเกินไป ต้องหาอะไรทำเพิ่มไหม ? เราเชื่อว่าสถานการณ์เหล่านี้เคยเกิดขึ้นกับหลาย ๆ คน นี่คือสิ่งที่เรียกว่า
ไม่ว่าจะเป็นองค์กรแบบ Happy workpalce หรือองค์กรแบบเน้น Engagement score สูงๆ หรือ อยู่กันแบบพี่แบบน้อง
ถ้าพูดถึงพนักงานในองค์กรที่เป็นแบบอย่างให้กับคนอื่น ๆ คนที่มี network เชื่อมโยงและ connect กับคนในองค์กรมากกว่าแค่ในแผนก ไปที่ไหนใครก็รู้จักทั้งองค์กร คนแรก
