ท่ามกลางวิกฤติ Covid-19 ที่ได้แพร่กระจายไปยังประเทศแถบยุโรปและสหรัฐอเมริกาเพิ่มมากขึ้น ในขณะที่สถานการณ์ในประเทศจีนกลับทุเลาลง ภาคธุรกิจต่าง ๆ ก็เริ่มกลับมาฟื้นตัวและดำเนินงานได้เกือบปกติ คำถามที่น่าสนใจคือ
Tag: Organizational Culture
ท่ามกลางวิกฤติไวรัส COVID-19 ที่ยังคงลุกลามอย่างต่อเนื่อง หลายองค์กรเพิ่มมาตรการป้องกันเพื่อรักษาความปลอดภัยของพนักงานมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการประกาศให้งดเดินทางไปยังประเทศกลุ่มเสี่ยง การตรวจวัดอุณหภูมิของพนักงานและขอความร่วมมือให้พนักงานเฝ้าระวังอาการทันทีเมื่อมีอุณหภูมิสูงเกินกำหนด การจัดแอลกอฮอล์หรือเจลล้างมือให้พนักงานใช้ในองค์กรอย่างเพียงพอ การงดจัดกิจกรรมที่มีลักษณะเป็นการชุมนุม
ด้วยกระแส COVID-19 ทำให้กิจกรรมต่าง ๆ เช่น การจัดสัมมนา การศึกษาดูงาน หรือกระทั่งการจัดประชุมขององค์กร
คุณผู้อ่านเคยสังเกตไหมว่า...ในหลายสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในทำงาน เราเองหรือเพื่อนร่วมงาน เลือกที่จะนิ่งเงียบทั้ง ๆ ที่เราอาจมีข้อมูลหรือวิธีที่จะช่วยแก้ปัญหาได้ นั่นเป็นเพราะเราเกิดความรู้สึก #ไม่ปลอดภัย ที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยว
EMPLOYEE EXPERIENCE คืออะไร? หลายท่านคงเคยได้ยินคำว่า Employee Experience หรือ ชื่อย่อที่เรียกกันในวงการว่า
จากความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยี ทำให้การทำงานแบบ “Remote Work” เป็นกระแสแพร่กระจายไปทั่วโลก แล้ววัฒนธรรมองค์กรแบบไหนล่ะ ที่จะส่งเสริมการทำงานแบบนอกออฟฟิศที่เพิ่มมากขึ้นนี้? EP34
ปัจจุบันเราได้ยินคำว่า “Work From Home” มากขึ้น และเหมือนจะเป็นเทรนด์การทำงานยุคใหม่ไปแล้ว ด้วยความพร้อมของเทคโนโลยีในยุคปัจจุบันที่ทำให้คนเชื่อมต่อกันง่ายมากเพียงคลิ้กเดียว… แต่ก็มีอีกหลายคนหรือกระทั้งหลายองค์กร
หลายองค์กรใฝ่ฝันอยากเป็นองค์นวัตกรรม แต่ในทางปฏิบัติจริงอาจไม่ง่ายอย่างที่คิด A Cup of Culture ได้หยิบเอา 3
Forbes ได้นำเสนอผลจากงานวิจัยพบว่าการให้รางวัลเพื่อเป็นการขอบคุณพนักคือ 1 ใน 3 ปัจจัยที่สร้างความผูกพันให้แก่พนักงานต่อองค์กร ซึ่งไม่จำเป็นว่าจะต้องเน้นหนักไปที่การจ่ายเงินทองหรือผลประโยชน์ที่มากมายเท่านั้น เรามี
