OKRs และ KPIs แตกต่างกันอย่างไร? และจะประยุกต์ใช้ทั้งสองเครื่องมือนี้เพื่อตั้งเป้าหมายและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร...
Category: Article
เจาะลึก “วัฒนธรรมองค์กร IKEA” ผ่านเครื่องมือที่ชื่อว่า Culture Design Canvas จากเว็ปไซต์ชื่อดังด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ทฤษฎีหน้าต่างโจฮารี ประกอบไปด้วยหน้าต่างทางจิตวิทยา 4 บาน ได้แก่ 1) หน้าต่างเปิดเผย (Open
ค่านิยมหลักขององค์กร (Core value) เปรียบเสมือน GPS นำทางองค์กรผ่านเส้นทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว รุนแรงเช่นในปัจจุบันนี้ อย่างไรก็ตาม
เพลย์ลิสต์ที่มีชื่อเสียงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ซึ่งไม่เพียงแต่สร้างแรงบันดาลใจ แต่ยังสื่อถึงความหวัง ความเชื่อมั่น และการไม่ยอมแพ้
อันดับที่ 7. The Drama Queen เพื่อนร่วมงานที่ชอบสร้างดราม่า อันดับที่ 6.
สัญญาณเตือนที่ 1. วัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันไม่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ที่จะไป 2. การปรับตัวเข้ากับเทรนด์ธุรกิจใหม่ๆ ...
การทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับธุรกิจในยุคปัจจุบันที่ต่างมุ่งสู่ความสำเร็จ เพราะวัฒนธรรมองค์กรเป็นตัวกำหนดสภาพแวดล้อมการทำงาน มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงาน และส่งผลต่อ ภาพ Productive ในภาพรวม หลักการหรือทฤษฎีทางวิชาการให้ความเข้าใจคำว่า
ปัจจัยสำคัญที่นำความสำเร็จมาสู่องค์กรทั้งในระยะสั้นและระยะยาว คือ “วัฒนธรรมองค์กร (ที่ถูกสร้างขึ้นอย่างตั้งใจ)”
