นักวิจัยสายองค์กร เผยข้อมูลที่น่าสนใจว่า “พนักงานที่มีท่าทีจะลาออก มักจะมีพิรุธให้สังเกตเห็นได้ในช่วงก่อนการลาออกจริงจะเกิดขึ้น” จากงานวิจัยนี้ ทำให้ได้ข้อมูลชิ้นหนึ่งที่สำคัญคือ “ข้อสรุปพฤติกรรม 13 ประการก่อนลาออก”
การมาของ Jurgen Klopp ผู้จัดการทีมชาวเยอรมันเมื่อปี 2015 ได้ปลุกทีมที่เริ่มโรยรา ให้กลับมาสู่ความยิ่งใหญ่ได้ มีคำถามมากมายว่าเขาทำอย่างไร คำเฉลยที่ตัวผู้เล่นและทีมโค้ชตอบเป็นเสียงเดียวกันคือ
ถือว่าเป็นช่วงเวลาหนึ่งที่ facebook โดนกระแสวิพากวิจารณ์หลายทิศทาง กับแฮชแทกร้อน #StopHateForProfit (คือ การรณรงค์ให้หยุดสร้างความเกลียดชังเพื่อกอบโกยผลกำไรเสียทีเถอะ) EP66 ได้ค้นหาเพิ่มเติมว่าอะไรคือรูรั่ว หรือช่องโหวภายในองค์กร ซึ่งคำตอบที่ได้!
เมื่อเพลง You’ll never walk alone กระหึ่มขึ้นแฟนบอลทุกคนหยุดเสียงพูดคุยหรือหยอกล้อตลกโปกฮาลง ชูผ้าพันคอขึ้นแล้วตั้งหน้าตั้งตาร่วมประสานด้วยเสียงของตัวเอง คนที่ไปเยือนถิ่นแอนฟิลด์เป็นครั้งแรกๆขนจะลุกชันขึ้นมาทันทีเมื่ออยู่ในบรรยากาศที่เป็นมนต์ขลังนี้…..เมื่อเกมเริ่มขึ้นความเอาจริงเอาจังในการร่วมเชียร์สุดเสียง การร้องเพลงประจำตัวของผู้เล่นที่แฟนๆ
eX (Employee Experience) กำลังเป็นสิ่งที่ดึงความสนใจของ C-Level ทั่วโลก และทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าเป็นหนึ่งในภาระกิจเร่งด่วนที่ต้องรีบลงมืออย่างจริงจัง และนี่คือโจทย์ใหญ่ของชาว HR
ใครจะเชื่อว่าองค์กรที่เริ่มต้นด้วยคน 17 คนในอพาร์ทเม้นท์แห่งหนึ่งชื่อ Hupan Garden ในหางโจวเมื่อปี 1999 ที่อดทนทำงานมาถึงปี 2002
เรามักพูดถึงเทรนด์ของการทำงานที่จะเปลี่ยนไปในอนาคต รวมถึงการเตรียมตัว เตรียมบุคลากรขององค์กรเพื่อให้ปรับเปลี่ยนให้สามารถรับกับงานในอนาคตได้ทันเวลา แค่เพียงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา วิกฤต Covid 19 ทำให้องค์กรถูกบังคับให้ต้องปรับเปลี่ยนแบบฟ้าผ่า หลาย
Alibaba เป็นชื่อที่คนไทยมักรู้จักควบคู่กับชื่อของ แจ๊ค หม่า(Jack Ma)ธุรกิจด้านคอมเมิร์ซนับเป็นธุรกิจหลักของอาลีบาบา ซึ่งถือว่าเป็นบริษัทฝั่งเอเชียที่ประสบความสำเร็จไปทั่วโลก แต่รู้หรือไม่ว่า…เบื้องหลังความสำเร็จนั้น คือ การที่องค์กรมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งมาก
