ท่ามกลางกระแสการแข่งขันทางธุรกิจที่มีเป้าหมายคือผลกำไรที่เพิ่มขึ้น กลับมีหนึ่งองค์กรที่มีเป้าหมายแบบสวนทาง เพราะ #กำไรคือความสุขทางจิตใจ นั้นคือบริษัท Zappos ภายใต้การบริหารงานของชายที่ชื่อว่า Tony Hseieh
ข่าวช๊อคที่ไม่เพียงสร้างความตกใจแก่ชาว Zapponian (พนักงานบริษัท Zappos) กับการลงจากตำแหน่ง CEO ของ Tony Hsieh
ผลการสำรวจล่าสุดจาก Pwc พบว่ามีพนักงานร้อยละ 70 ยังมีความกังวลเกี่ยวกับการกลับมาทำงานตามปกติหลังวิกฤตเริ่มซ่าลง วันนี้ A Cup of
คุณคิดว่าอะไรคือหลักการสำคัญในการบริหารห้องทดลองลับของ Google? คำตอบไม่ใช่อะไรล้ำ ๆ อย่างที่เรา ๆ คาดหวังกัน แต่กลับเป็นเรื่องที่หลายคนมองข้ามอย่าง ‘ความสุขของพนักงาน’
Hackathon “แฮกกาธอน” มาจากคำว่า Hack รวมกับคำว่า Marathon โดยที่คำว่า Hack ก็สื่อถึงบุคคลที่เข้าไปแก้ปัญหา
ความทุกข์ใจอย่างหนึ่งของชีวิตการทำงานคือ #การถูกมอบหมายให้คิดโปรเจค หรือสร้างสรรค์อะไรใหม่ๆ ให้กับแผนกหรือองค์กร หลายคนถึงขนาดบ่นกับตัวเองว่า “ฉันไม่มีหัวทาง Creative เลย” “เป็นคนไม่มีไอเดียสร้างสรรค์”
เรามักได้ยินคำกล่าวที่ว่า “Culture eats strategy for breakfast” โดย Peter Drucker
ประเพณีถือเป็นหัวใจสำคัญของความสามัคคีและการอยู่ร่วมกันของกลุ่มคน เฉกเช่นเดียวกัน #ประเพณีองค์กรก็มีส่วนสำคัญในการรวมทีมงานทุกคน.. Kursat Ozenc, Ph.D. ได้อธิบายแนวคิดของ Workplace Rituals
