ในตอนนี้เรากลับมาสู่การทำงานในรูปแบบใกล้เคียงปกติ เพราะฉะนั้นในมุม Workspace หรือสถานที่ทำงาน ควรออกแบบหรือควรมีวิธีคิดที่จะสร้างให้ตอบโจทย์วัฒนธรรมองค์กรอย่างไรได้บ้าง สถานที่หรือออฟฟิศมีผลอย่างมากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Podcaster: บอล
Category: Podcast
ในปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มกลับมาทำงานที่ออฟฟิศปกติ มีองค์กรจำนวนไม่มากที่ยังทำงานในรูปแบบ Hybrid หรือ Remote Work 100% ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจ
ในการบริหารงานท่ามกลางแรงกดดัน ความคาดหวัง ความหลากหลายรอบด้าน การนำพาทีมงานไปสู่ความสำเร็จให้บรรลุพันธกิจขององค์กรพร้อมการสร้างวัฒนธรรมที่ใช่ ต้องอาศัยทักษะสำคัญอย่างหนึ่งนั่นคือ Empathy ของหัวหน้างานให้สามารถเข้าใจบริบท เข้าถึงด้วยความเชื่อถือ
จริงๆแล้ว “การคิดเชิงวิเคราะห์” หรือ Analytical Thinking Skill เป็นหนึ่งในทักษะของคนทำงาน ที่ถูกพูดถึงมาอย่างยาวนาน
การเรียนรู้ในองค์กรเป็นเรื่องที่แทบจะทุกแห่งให้ความสำคัญ โดยเฉพาะการเรียนรู้แบบ MOOCs หรือการซื้อแพคเกจคอร์สออนไลน์แบบเหมาให้พนักงานก็กำลังเป็นที่นิยมมาก ๆ แต่หนึ่งในความเป็นจริงที่พบคือการทำแค่นี้มันยังไม่พอให้พนักงานได้เกิดการเรียนรู้เพิ่มเติมจริง ๆ วันนี้เราเลยมี
ในยุคแห่งความหลากหลายของบุคคลากร ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ ภูมิหลัง ความคาดหวัง ล้วนมีผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน หัวหน้างานหรือผู้นำองค์กรมีบทบาทสำคัญในการสร้างโอกาสจากความหลากหลายเพื่อยกระดับความเข้มแข็งของทีมงาน
ถ้า “Feedback is a gift.” คุณอยากมอบของขวัญแบบไหนให้คนที่คุณรักและหวังดีกับเขา? การให้ฟีดแบคที่ดี สร้างสรรค์
องค์กรในประเทศไทยหลายๆที่ให้ความสำคัญในเรื่องของความแตกต่าง และความหลากหลาย โดยถูกใส่ไว้เป็นวาระสำคัญขององค์กร ในเมื่อเรามีความหลากหลาย เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าความหลากหลายเหล่านี้ จะถูกดูแล เข้าถึง และให้ความสำคัญอย่างเท่าเทียมกัน
ในโลกธุรกิจ Value statement ของบริษัทมักถูกมองว่าเป็นภาพสะท้อนของ character และความจริงใจของบริษัท อย่างไรก็ตาม Value
