กระแส work-life balance กลับมาอีกในช่วงไม่นานมานี้ เพราะคนทำงานหนักขึ้น กระแสโลกาภิวัฒน์ทำให้คนให้ค่ากับเรื่องนี้เหมือนกันทั่วโลก และในปัจจุบันคนกลุ่มใหม่เข้ามาในโลกของการทำงานมากขึ้น ตั้งแต่วัย
Category: Podcast
“คุณจะบอกได้อย่างไร? ว่าใครมีทักษะการบริหารจัดการที่ดีหรือไม่ดี! คำถามนี้อาจจะง่ายลงเมื่อมีสถานการณ์ตัวอย่างประกอบ “ทีมพัฒนาได้คิดและออกแบบผลิตภัณฑ์ชิ้นหนึ่งขึ้นมา ลูกค้าชื่นชอบและพึงพอใจ ทีม PR ก็กำลังเตรียมแผนเปิดตัวผลิตภัณฑ์อย่างยิ่งใหญ่
ไม่ว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราจะเป็นแบบไหน ถ้ามันเกิดจากความตั้งใจสร้าง ความเอาจริงเอาจังของผู้บริหารในการส่งเสริมให้วัฒนธรรมองค์กรนั้นเกิด ย่อมส่งผลให้ Employee Engagement สูงขึ้นตามไปด้วย Podcaster:
ในตอนนี้เรากลับมาสู่การทำงานในรูปแบบใกล้เคียงปกติ เพราะฉะนั้นในมุม Workspace หรือสถานที่ทำงาน ควรออกแบบหรือควรมีวิธีคิดที่จะสร้างให้ตอบโจทย์วัฒนธรรมองค์กรอย่างไรได้บ้าง สถานที่หรือออฟฟิศมีผลอย่างมากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร Podcaster: บอล
ในปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มกลับมาทำงานที่ออฟฟิศปกติ มีองค์กรจำนวนไม่มากที่ยังทำงานในรูปแบบ Hybrid หรือ Remote Work 100% ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจ
ในการบริหารงานท่ามกลางแรงกดดัน ความคาดหวัง ความหลากหลายรอบด้าน การนำพาทีมงานไปสู่ความสำเร็จให้บรรลุพันธกิจขององค์กรพร้อมการสร้างวัฒนธรรมที่ใช่ ต้องอาศัยทักษะสำคัญอย่างหนึ่งนั่นคือ Empathy ของหัวหน้างานให้สามารถเข้าใจบริบท เข้าถึงด้วยความเชื่อถือ
จริงๆแล้ว “การคิดเชิงวิเคราะห์” หรือ Analytical Thinking Skill เป็นหนึ่งในทักษะของคนทำงาน ที่ถูกพูดถึงมาอย่างยาวนาน
การเรียนรู้ในองค์กรเป็นเรื่องที่แทบจะทุกแห่งให้ความสำคัญ โดยเฉพาะการเรียนรู้แบบ MOOCs หรือการซื้อแพคเกจคอร์สออนไลน์แบบเหมาให้พนักงานก็กำลังเป็นที่นิยมมาก ๆ แต่หนึ่งในความเป็นจริงที่พบคือการทำแค่นี้มันยังไม่พอให้พนักงานได้เกิดการเรียนรู้เพิ่มเติมจริง ๆ วันนี้เราเลยมี
ในยุคแห่งความหลากหลายของบุคคลากร ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ ภูมิหลัง ความคาดหวัง ล้วนมีผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน หัวหน้างานหรือผู้นำองค์กรมีบทบาทสำคัญในการสร้างโอกาสจากความหลากหลายเพื่อยกระดับความเข้มแข็งของทีมงาน
