ผู้นำในองค์กร มีหน้าที่ในการนำทิศทางคนในองค์กรไปสู่เป้าหมายแค่นั้นไม่พอ กระบวนการนำไม่ได้ง่ายเพราะต้องนำคน ซึ่งคน หรือพนักงาน ก็มีความคิด ความเชื่อ ความไว้วางใจ
Category: Podcast
“หัวหน้ามือใหม่” หลายๆ ครั้ง ความคาดหวังถูกส่งมอบให้บุคคลเหล่านี้ แต่หากองค์กรขาดหรือมองข้ามการเตรียมความพร้อมเพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างที่ได้รับอย่างเหมาะสม อาจจส่งผลต่อการบริหารทีมงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ผิดเพี้ยนไป และหลายครั้งที่พบว่า
“ทีมที่มีประสิทธิภาพ คือ พลังแห่งความสำเร็จ” โดยหัวใจสำคัญนั้น มาจากสมาชิกทุกคนในทีมที่มีเป้าหมายเดียวกันและเต็มใจร่วมกันปฎิบัติภาระกิจต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แต่การที่ทุกคนจะร่วมแรงร่วมใจสร้างทีมให้แข็งแกร่งนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่าย…..ดังนั้นเรามาให้ความสำคัญและใส่ใจในกระบวนการสร้างทีมเวิร์ค ให้สุดเวิร์คกันนะคะ
กระแสความนิยมของแชทบอทอัจฉริยะ Chat GPT หรือล่าสุดที่เพิ่งเปิดตัวไปอย่าง Google Bard ที่เข้ามาเป็นคู่แข่งตัวสำคัญในสมรภูมิ AI
ความไว้วางใจ เป็นรากฐานสำคัญที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงต่างๆขององค์กร องค์กรที่มีความไว้วางใจเป็นพื้นฐานที่ดี ก็เปรียบกับมีดินที่ดี ปลูกอะไรก็ขึ้น เติบโต งดงาม
“เพราะผลลัพธ์ที่ดีมาจากคำถามที่ดี ” วิธีการหนึ่งที่ง่ายมาก ๆ ในการพัฒนาทักษะที่ไม่ใช่แค่สำหรับการทำงาน แต่รวมถึงการใช้ชีวิตในทุก ๆ วันนั่นก็คือ
นวัตกรรมกลายเป็นส่วนสำคัญขององค์กรในยุคปัจจุบัน ทำให้หลายองค์กรต้องการที่จะสร้างนวัตกรรมภายใน ดูเป็นสิ่งที่พูดง่ายแต่ทำได้ยาก และเรามักจะพบสาเหตุสำคัญที่ทำให้นวัตกรรมไม่เกิดขึ้นในองค์กรนั่นก็คือ Psychological Safety Podcaster: บอล
