องค์กรในประเทศไทยหลายๆที่ให้ความสำคัญในเรื่องของความแตกต่าง และความหลากหลาย โดยถูกใส่ไว้เป็นวาระสำคัญขององค์กร ในเมื่อเรามีความหลากหลาย เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าความหลากหลายเหล่านี้ จะถูกดูแล เข้าถึง และให้ความสำคัญอย่างเท่าเทียมกัน

ผู้นำในองค์กร มีหน้าที่ในการนำทิศทางคนในองค์กรไปสู่เป้าหมายแค่นั้นไม่พอ กระบวนการนำไม่ได้ง่ายเพราะต้องนำคน ซึ่งคน หรือพนักงาน ก็มีความคิด ความเชื่อ ความไว้วางใจ

ความไว้วางใจ เป็นรากฐานสำคัญที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงต่างๆขององค์กร องค์กรที่มีความไว้วางใจเป็นพื้นฐานที่ดี ก็เปรียบกับมีดินที่ดี ปลูกอะไรก็ขึ้น เติบโต งดงาม