หนึ่งในการศึกษาวิจัยที่ยาวนานที่สุดเท่าที่เคยมีมา คือ การศึกษาเรื่องความสุขของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ที่ใช้เวลากว่า 85 ปี และได้ข้อค้นพบสำคัญมากมายเกี่ยวกับปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขในระยะยาว แม้งานวิจัยนี้จะมุ่งศึกษาความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคล
Category: Culture
การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ
การเป็นผู้นำไม่ได้หมายถึงแค่การสั่งงานหรือมุ่งหวังผลลัพธ์ แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างบรรยากาศที่ผู้คนรู้สึกมีคุณค่า
การเข้าใจ 5 ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงทางจิตวิทยา สามารถช่วยให้ผู้นำพาทีมผ่านช่วงเวลาการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เราคุ้นเคยกับคำว่า “ฆาตกรเงียบ” ในบริบทของโรคร้ายที่แฝงตัวทำลายร่างกายอย่างเงียบๆ โดยที่เราไม่รู้ตัว แต่คุณรู้หรือไม่ว่า ในองค์กรก็มีฆาตกรเงียบเช่นกัน? พวกมันแฝงตัวอยู่ในรูปแบบของ “วัฒนธรรมองค์กร”
“การเปลี่ยนแปลง” ไม่เคยมีอะไรที่เป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีมหรือคนในทีม การเข้าใจสาเหตุของการต่อต้าน คือ ก้าวแรกที่สำคัญ!
15 สัญญาณเขียวที่สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสนับสนุนความอยู่ดีมีสุขของพนักงาน
สไตล์การบริหารงาน ถือเป็นปัจจัยสำคัญตัวหนึ่งที่จะเป็นตัวชี้นำวัฒนธรรมภายในองค์กร และนี่คือ 12 สไตล์ที่ควรรู้ทันและแก้ไข
ราชบัณฑิตยสถานได้ให้ความหมาย “Empathy” คือ “ความร่วมรู้สึก” เป็นความสามารถในการเข้าใจหรือรู้สึกถึงสิ่งที่บุคคลอื่นกำลังประสบภายในกรอบอ้างอิงของบุคคลนั้น
