ย้อนกลับไปวิกฤติแฮมเบอร์เกอร์ ซึ่งเป็นวิกฤตของโลกล่าสุดที่กระทบต่อเศรษฐกิจของทั้งโลก โดยการศึกษาของบริษัทที่ปรึกษารายใหญ่ในสมัยนั้นอย่าง Booz & Company (ปัจจุบันคือส่วนหนึ่งของ PWC)
Tag: Organizational Culture
ในช่วงต้นปี หลายท่านอาจวางแผนกิจกรรมเด็ด ๆ มากมายเพื่อจะส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นไปอย่างที่ตั้งใจ แต่ในช่วง Social Distancing แบบนี้
ในอนาคตงานบางอย่างจะหายไปเนื่องจากการใช้เทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่เพิ่มมากขึ้น ฉะนั้น ตำแหน่งงานที่มนุษย์ยังทำได้ ต้องใช้ทั้งความคิดสร้างสรรค์ ความฉลาดทางสังคมและความฉลาดทางอารมณ์ที่สูงมากกว่าเดิม #จึงทำให้ทักษะในการเรียนรู้และทักษะในการปรับตัวเป็นเรื่องสำคัญสำหรับองค์กรมาก.. ดังนั้น บริษัทที่พนักงานสามารถเรียนรู้ได้เร็วและปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้ที่ดีสุด
“คำถามที่ดีสามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตเราได้” หลายงานวิจัยพบว่าความสงสัยช่วยส่งเสริมให้มนุษย์เกิดการเรียนรู้และพัฒนาความทรงจำ… แล้วในแง่ขององค์กรละ เราสามารถใช้คำถามสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร? EP47 มีคำตอบ! A Cup
? “แนวคิดการทำงานแบบ Agile คือ การปรับกระบวนการทำงานให้เร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และสื่อสารกับทีมให้มากขึ้น.. วันนี้
เมื่อการดูซีรีย์ไม่ใช่เพียงแค่การให้ความบันเทิงแก่เรา แต่ยังแฝงไปด้วยเรื่องราวของการทำธุรกิจ การยึดมั่นใน Core Value และการสร้างวัฒนธรรมในองค์กร สิ่งเหล่านี้ถูกหล่อมรวมอยู่ในซีรีย์สุดฮิต ITAEWON
ในขณะที่ทุกๆองค์กรกำลังปรับตัวเข้าสู่โหมดรับมือวิกฤติแบบโงหัวไม่ขึ้น ปัญหาที่ต้องแก้แบบวันต่อวันถาโถมเข้ามา ในขณะที่มองไปข้างหน้าก็ยังไม่เห็นฝั่งว่าอยู่ที่ใด แต่ก็มีหน่วยงานหลายแห่งเริ่มมองไปถึงบทต่อไปของหนังสือที่ชื่อว่า Covid-19 เล่มนี้แล้ว ..กูรูหลายสำนักเชื่อว่าจะเกิด New
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง ซับซ้อน และมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สิ่งที่ผู้บริหารองค์กรส่วนมากคาดหวังก็คือ #ผลลัพธ์ทางธุรกิจ เพื่อให้องค์กรอยู่รอดหรือเป็นที่หนึ่งในการแข่งขัน และเพื่อให้เป็นไปอย่างที่คาดหวัง จึงมีองค์กรจำนวนไม่น้อยที่มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมแบบมุ่งเน้น
