ด้วยโอกาสที่เพจ A Cup of Culture เดินทางมาถึง EP 200
Tag: Organizational Culture
ถ้าในองค์กรเรา มีพนักงานที่มี network และมี connection เชื่อมโยงกับผู้คนที่หลากหลายในองค์กรที่มากกว่าแค่ในแผนกของเขาเอง หรือไปที่ไหนใคร ๆ
การแสวงหา Talent ให้องค์กรเป็นหนึ่งในโจทย์ที่สำคัญที่สุดในยุคนี้ และหนึ่งใน Talent Pool ที่ยังรอให้หลาย ๆ
ในสถานการณ์ที่ผู้นำมีบทบาทสำคัญต่อความอยู่รอดขององค์กร แต่ผลการศึกษาของ McKinsey พบว่าผู้บริหารตัดสินใจได้ดีกับห่วยในอัตราเท่าๆ กันเลย Ep 197 จะชวนมาดูสาเหตุว่าเพราะอะไร
หนึ่งในสิ่งที่ช่วยผลักดันและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้เด่นชัด มีชีวิตชีวา ก็คือ ‘Ritual’ หรือพูดอย่างไทย ๆ ก็คือประเพณีที่จะมาส่งเสริมให้วัฒนธรรมคงอยู่และแข็งแรงยิ่งขึ้นนั่นเอง Ritual
“วัฒนธรรมองค์กรไม่สามารถเปลี่ยนได้ หากผู้นำไม่เอาจริง” นี่คือบทเรียนราคาแพงที่หลายองค์กรมักพบเจอ แต่เพราะอะไร ผู้นำองค์กรหลายคนจึงไม่พร้อมที่จะผลักดันวัฒนธรรม แม้จะเห็นถึงความสำคัญของมันก็ตาม ? และมีวิธีใดบ้าง
อดีต President ของ Pixar Studio Ed Catmull เชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรที่สนุกเป็นพื้นฐานสำคัญของประสิทธิภาพการทำงาน
ตัวอย่าง 30 คำถามสัมภาษณ์งานจาก LinkedIn ที่ได้จากการสำรวจคนมากกว่า 1,300 คนทั่วโลก ซึ่งความน่าสนใจมันอยู่ที่คำถามต่าง
Linkedin ใจดี ส่งต่อ 30 คำถามสัมภาษณ์งานใช้คัดสรร High-Potential Candidate การมีชุด
