เมื่อนึกถึงองค์กรแห่งนวัตกรรมเรามักจะนึกถึง Tech Company เช่น Apple, Alphabet, Amazon, Microsoft,
Category: Podcast
คำว่า Psychological Safety ถูกนำมาพูดถึงมากมายโดยเฉพาะในแวดวง Innovation และ Startup ซึ่งอาจจะเป็นเพราะองค์กรชั้นนำอย่าง
#ที่ทำงานถือเป็นสถานที่ที่เราใช้เวลาอยู่ด้วยถึงหนึ่งในสามของเวลาชีวิต ถึงขนาดเคยมีคนกล่าวว่า “ที่ทำงานเป็นอย่างไร ชีวิตเราก็มีแนวโน้มที่จะเป็นอย่างนั้นด้วย” คือ ถ้าที่ทำงานแวดล้อมไปด้วยเพื่อนร่วมงานที่ดี หัวหน้างานที่เข้าใจ หรือมีเป้าหมายในงานที่ชัดเจน
คำถามที่น่าสนใจคือ อะไรคืออุปสรรคสำคัญที่ทำให้กลยุทธ์ขององค์กรต่างๆ ล้มเหลว? คำตอบที่เราพบ ไม่ใช่แค่เพียงกลยุทธ์เหล่านั้นมีข้อบกพร่อง แต่ยังมีปัจจัยที่เกี่ยวข้องอีก 5 ประการด้วย
ท่ามกลางกระแสการแข่งขันทางธุรกิจที่มีเป้าหมายคือผลกำไรที่เพิ่มขึ้น กลับมีหนึ่งองค์กรที่มีเป้าหมายแบบสวนทาง เพราะ #กำไรคือความสุขทางจิตใจ นั้นคือบริษัท Zappos ภายใต้การบริหารงานของชายที่ชื่อว่า Tony
ผลการสำรวจล่าสุดจาก Pwc พบว่ามีพนักงานร้อยละ 70 ยังมีความกังวลเกี่ยวกับการกลับมาทำงานตามปกติหลังวิกฤตเริ่มซ่าลง วันนี้ A Cup
Hackathon “แฮกกาธอน” มาจากคำว่า Hack รวมกับคำว่า Marathon โดยที่คำว่า Hack
ประเพณีถือเป็นหัวใจสำคัญของความสามัคคีและการอยู่ร่วมกันของกลุ่มคน เฉกเช่นเดียวกัน #ประเพณีองค์กรก็มีส่วนสำคัญในการรวมทีมงานทุกคน.. Kursat Ozenc, Ph.D. ได้อธิบายแนวคิดของ Workplace
พอเอ่ยถึงคำว่า Google ทุกคนก็จะนึกภาพถึงเครื่องมือค้นหาข้อมูลเบอร์หนึ่งของโลก แต่หากเอ่ยคำว่า Google X หลายคนอาจทำคิ้วขมวดแล้วเดากันไปต่างๆ นานา
