ช่วงเวลาส่งท้ายปี เป็นช่วงเวลาที่ดีในการนึกย้อนทบทวนเรื่องราวตลอดช่วงปีที่ผ่านมา ยิ่งหากได้ตั้งคำถามสะท้อนตัวเองด้วยแล้วว่า อะไรคือสิ่งที่เราทำได้ดี และอะไรคือสิ่งที่ต้องปรับปรุง ก็จะยิ่งทำให้ตั้งเป้าหมายในปีถัดไปได้ง่ายขึ้น วันนี้ A
Category: Podcast
ระลอกแรกยังไม่ทันจาง ระลอกสองของโควิด (การระบาดซ้ำ)ก็ถาโถมเข้ามา การเข้าถึงวัคซีนยังต้องใช้เวลาอีกพักใหญ่ ความเหนื่อยล้าของเหล่านักรบเริ่มมีให้เห็นในหลายๆ องค์กรเพราะเริ่มเห็นแล้วว่าสงครามไม่ได้จบง่ายๆ คำว่า resilience
“Start With Why” สุดยอดหนังสือขายดีตลอดกาลของ Simon Sinek นักเขียนและที่ปรึกษาด้านการสร้างความเป็นผู้นำ โดยหลักการของหนังสือเริ่มต้นที่วงกลม
จากเรื่องราวที่ A Cup of Culture ได้พูดถึงอิทธิพลของ Psychological Safety
Reed Hasting กล่าวในหนังสือเล่มดังของเขาว่า “หากคุณกำลังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความจริงใจในทีมคุณต้องกล้ากำจัดสิ่งที่ไม่เอาไหนออกไป หลายคนอาจคิดว่า “คนๆนี้ยอดเยี่ยมมากเราขาดเขาไม่ได้ ” แต่หากมันเป็นเหตุให้คุณไม่สามารถสื่อสารกันแบบตรงๆได้
เมื่อวันเวลาเดินทางมาถึงช่วงสิ้นปี ก็เหมือนเป็นสัญญาณให้ชาวองค์กรทั้งหลายเตรียมรับมือกับ #การประเมินรายปี ซึ่งหลายองค์กรในปัจจุบันเลือกที่จะไม่ใช่การประเมินรายปีมาเป็นตัวชี้วัดพนักงานแล้ว คำถามที่น่าสนใจคือ ทำไมหลายองค์กรถึงยกเลิกการประเมินรายปีแบบดั้งเดิม ใน Ep121
โมเดลการเรียนรู้แบบ 70:20:10 คืออะไร? คือ โมเดลเพื่อการเรียนรู้และการพัฒนา ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ ก็มักเลือกหยิบมาใช้เป็นเครื่องมือชิ้นสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร และมีการนำไปใช้กันอย่างมากมายในองค์กรชั้นนำ
ปี 2020 ที่กำลังจะผ่านไป อาจเป็นปีที่ไม่น่าจดจำเท่าไหร่นักโดยเฉพาะกับคนทำธุรกิจ แต่ท่ามกลางอุปสรรคก็มีบทเรียนดีๆมากมายซ่อนอยู่ เช่น การตื่นตัวเรื่องกระแส Digital
เชื่อว่านาทีนี้คงไม่มีใครไม่รู้จัก #Zoom แอปพลิเคชันสำหรับจัดประชุมออนไลน์ที่มาแรงที่สุดตั้งแต่ช่วงสถานการณ์ Covid-19 จวบจนปัจจุบัน อะไรคือปัจจัยที่ทำให้ Zoom แอปพลิเคชันที่แทบไม่มีใครรู้จักมาแรงแซงหน้ายักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft Team
