Category: Podcast
Feedback หรือมุมมอง เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลาในทุกบริบทขององค์กร และถือเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีคุณภาพ หากใช้ให้ถูกที่ถูกทาง หัวหน้างานหรือผู้นำมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมของการให้มุมมองให้เกิดขึ้น รวมทั้งผลักดันให้เป็นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อความยั่งยืนขององค์กร
…ไอเดียใหม่มากมาย แต่งานก็ล้นมือ… ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อน มาฟังวิธีการจัดระเบียบความคิด ด้วยเทคนิค Disney Model ที่ช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้น
วันนี้คุณยิ้มหรือหัวเราะในที่ทำงานแล้วหรือยัง? หรือหงุดหงิดกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบนินทา? หรือเป็นความรู้สึกสำเร็จที่สามารถปิดงานของลูกค้าระดับวีไอพีได้? ที่เกริ่นมานั้นกำลังจะชี้ให้คุณผู้อ่านเห็น “อารมณ์ความรู้สึก” ของเราสามารถเกิดขึ้นได้ทุกเวลาและสถานที่ ไม่เว้นแม้แต่ที่ทำงาน… ก่อนที่จะเริ่มต้นสร้าง
ในยามที่ทุกองค์กรกำลังต่อสู้เพื่อความอยู่รอดและยั่งยืน หลายองค์กรยังขาดการมององค์รวมของปัจจัยต่างๆ ที่จำเป็นในการส่งเสริมให้การบริหารเกิดความสำเร็จอย่างยั่งยืน และหากเราสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว เป้าหมายทั้งธุรกิจ องค์กร บุคลากร วัฒนธรรมที่ยั่งยืน
ไม่เพียงแค่การล้มแล้วกลับมายืนขึ้นอีกครั้ง แต่สิ่งนี้คือความเข้มแข็งในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งเราควรฝึกฝนเพื่อให้สามารถดึงมาใช้ในการเปลี่ยนแปลงชีวิตของเราให้ดียิ่งขึ้น ==================#softskillswhisperer#ทักษะการทำงานในอนาคต#futureskills..
ประโยชน์ของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยหลักๆ แล้ว เป็นเรื่องของการส่งเสริม Business Performance ซึ่งองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงมักจะมี Business
ในฐานะที่ปรึกษาในเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร บริษัท BrightSide People อะไรคือวัฒนธรรมองค์กรของเรา Ep. นี้ เลยถือโอกาส
“เมื่อคุณเลือกที่จะแบ่งปันเรื่องราวของคุณ เท่ากับคุณแบ่งปันส่วนหนึ่งของตัวคุณเอง” การเล่าเรื่องเป็นทักษะที่สำคัญมากๆของผู้นำ ไม่ว่าจะระดับผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ยิ่งในช่วงที่มีการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง เช่นวัฒนธรรมองค์กรใหม่ หรือการควบรวมกิจการ
