ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคนทำงานในองค์กรคือ #การเมืองในองค์กร หรือ กฏระเบียบไร้สาระ หรือพลังงานลบที่แผ่ซ่านไปทั่วองค์กร อันเป็นสัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรที่เสียหาย เพื่อเป็นการสำรวจดูว่าวัฒนธรรมองค์กรของเรา อยู่ในจุดวิกฤติหรือไม่
Tag: psychological safety
กรณีศึกษาจาก Aristotle Project ของ Google ในปี 2015 โดยการเก็บข้อมูลจาก
จากบทความใน A Cup of Culture เรื่อง จัดการกับ Toxic
นอกจากสถานการณ์ไวรัสภายนอกที่เกิดขึ้นแล้ว #ไวรัสภายในองค์กร ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่สามารถทำให้เราป่วยได้ โดยเฉพาะการป่วยที่จิตใจ! วันนี้ A Cup of
คุณผู้อ่านเคยสังเกตไหมว่า...ในหลายสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในทำงาน เราเองหรือเพื่อนร่วมงาน เลือกที่จะนิ่งเงียบทั้ง ๆ ที่เราอาจมีข้อมูลหรือวิธีที่จะช่วยแก้ปัญหาได้ นั่นเป็นเพราะเราเกิดความรู้สึก #ไม่ปลอดภัย ที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยว
หากมีใครคนใดคนหนึ่งในทีม ที่มักพูดแต่เรื่องเชิงลบและทำให้บรรยากาศภายในทีมเสีย และคุณก็ไม่สามารถไล่เขาออกได้ คุณจะตอบสนองต่อพฤติกรรมของเขาอย่างไร? หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญได้อธิบายไว้ว่า Toxic Employee นั้นต่างไปจาก
