เมื่อคำว่า Digital ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่เรื่องของเทคโนโลยีแล้ว แต่กลายเป็นวิถีชีวิตของผู้คนที่มีเทคโนโลยีเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งที่ตอบโจทย์การใช้ชีวิตหลากหลายด้าน… ในมุมขององค์กรก็เช่นกัน เริ่มพูดถึงคำว่า “Digital Culture”
Tag: Organizational Culture
ในยุคที่เศรษฐกิจย่ำแย่ หลายองค์กรยอมถอย ในขณะที่องค์กรที่แข็งแรงมากพอ ยังคงสู้ต่ออย่างไม่ถดถอย มีการแตก Business Unit ย่อยออกมา
เราคงได้ยินจนชินหูแล้วว่า Covid-19 ทำให้ Digital Age มาถึงตัวเราเร็วขึ้น จากเมื่อก่อนจะทำอะไรก็ต้องมองซ้ายมองขวาก่อน ถ้าองค์กรส่วนใหญ่ทำเราค่อยทำ
ท่ามกลางวิกฤตที่ไม่มีเวลาได้ตั้งตัว ทุกองค์กรทั่วโลก (ย้ำอีกทีว่า ทั่วโลก!) ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ถูกบังคับให้ต้องออกจาก comfort zone และทำ
ในการทำงาน ถ้าหากเราเป็นผู้จัดการ เราก็ใช้การออกคำสั่ง การบังคับบัญชา อันนี้คือตรงไปตรงมา แต่ถ้าหากเราไม่มีอำนาจนั้นแต่อยากให้คนอื่นเห็นความสำคัญของงานเรา ให้ commitment
Office ของเรามีความปลอดภัยจาก Covid ในระดับใด? จากมาตรการเฝ้าระวัง Covid-19 ขณะนี้สถานการณ์เริ่มดีขึ้น หลายองค์กรอนุญาตให้พนักงานกลับเข้าไปทำงานที่
เจาะลึกการสร้าง New Normal เชิงรุกในด้านคนและวัฒนธรรมองค์กร กับคุณเวทิต โชควัฒนา กรรมการผู้อำนวยการ บมจ.สหพัฒนพิบูล
ในช่วงที่ผ่านมา เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในฐานะผู้ช่วยในการทำงานมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์งาน Online การรับน้องผ่าน Virtual Meeting ระบบ
PWC ได้นำเสนอแนวคิดการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ resilience โดยให้นิยามว่า “ความสามารถขององค์กรที่จะคาดเดาและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทุกรูปแบบโดยมุ่งหวังที่จะวิวัฒน์ (evolve) ไม่ใช่เพียงแค่เอาตัวรอด (survive)
