พนักงานส่วนใหญ่ยกให้ #การให้เกียรติกันจากผู้บังคับบัญชา เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด อ้างอิงจากงานวิจัยของมหาวิทยาลัย Georgetown ที่อ้างอิงจากการเก็บข้อมูลพนักงานกว่า 20,000 คนทั่วโลก
Category: Podcast
Tech Company ชื่อดังหลายแห่ง หรือจะเป็น Start-up company เกิดใหม่ทั้งหลาย มีการสำรวจพบว่าองค์กรเหล่านี้ใช่อีเมลล์น้อยลงมากหรือบางแห่งไม่ใช้เลย…
วัฒนธรรมองค์กรของคุณ ให้ความสำคัญกับอะไรมากกว่ากัน…ระหว่าง ความมั่นคง และ ความยืดหยุ่น ?ระหว่าง เรื่องภายใน และ
เพจ A Cup of Culture มักได้รับคำถามหนึ่งบ่อยๆ ว่า “หากอยากจะดูว่าองค์กรหนึ่งๆ
เรามีข้อถกเถียงกันมากมายถึงข้อจำกัดของการจ้างคนโดยเลือกจาก Culture Fit ทั้งข้อจำกัดในด้านของความหลากหลายของคนในองค์กร การขาดความแตกต่างที่นำไปสู่การการพัฒนาใหม่ๆ หรือทักษะความสามารถบางอย่างที่เติบโตได้ดีท่ามกลางความแตกต่าง แต่ในขณะเดียวกันองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Culture
เมื่อใดที่พูดถึงคำว่า “วัฒนธรรมองค์กร” คำที่มักปรากฏตามมาด้วยเสมอคือคำว่า “พฤติกรรม” และเมื่อใดที่พูดถึงคำว่าพฤติกรรม คำว่า “ความยุ่งยากซับซ้อนในการเปลี่ยนแปลง” ก็มักปรากฏเป็นเงาตามตัวด้วยเช่นกัน
Psychological Safety นั้นหมายถึงสภาพแวดล้อมในออฟฟิศที่ส่งเสริมให้พนักงานรู้สึกว่ามันโอเคที่เขาจะพูดเรื่องยากๆ ที่เกี่ยวกับงานออกมาได้ เช่น เมื่อเขาพบข้อบกพร่องบางอย่างของสินค้าที่ไม่มีใครพูดถึงมาก่อน นั่นคือเขารู้สึกปลอดภัยที่จะพูดเรื่องยาก ๆ
เมื่อเราได้ยินคำว่า “การเปลี่ยนแปลง” เรามักมีความรู้สึกไปในทางลบมากกว่าทางบวก เพราะมันทำให้เรารู้สึกไม่มั่นคง อะไรที่เคยเป็นมา มันจะไม่สามารถเป็นแบบเดิมได้แล้ว #การเปลี่ยนแปลงในองค์กรก็เช่นกัน มันมีหลายรูปแบบที่เกิดขึ้น
“ค่านิยม” หรือ “Core Values” เป็นจุดตั้งต้นของการสร้างวัฒนธรรมของทุกองค์กรอยู่ก็จริง แต่บ่อยครั้งค่านิยมดังกล่าว ก็ถูกวางทิ้งไว้บนหิ้ง หรือถูกหยิบมาเป็นพร็อพแปะอยู่บนผนังกำแพง
