คำว่า Employer Branding กลายเป็นคำที่ปรากฏอยู่ในวงสนทนาของกลุ่มผู้บริหารมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะปี 2022 นี้
Category: Podcast
เมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว บีบให้หลายๆ องค์กรต้องดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดต่อไป การทดลองรูปแบบธุรกิจใหม่ๆ (Experiment new business model)
ปี 2022 เป็นปีที่จะมีความเปลี่ยนแปลงหลาย ๆ อย่างเกิดขึ้นในโลกธุรกิจ และในสภาวะแบบนี้เองทำให้การหันมาใส่ใจวัฒนธรรมองค์กรก็เริ่มกลายเป็นไฮไลต์หนึ่งของปีนี้ ในฐานะที่ปรึกษาในด้านนี้ทาง A
อาจพูดได้ว่าช่วงสิบปีหลังมานี้ เราจะสังเกตว่าหลาย ๆ องค์กรให้ความสำคัญกับการสร้าง “mission-driven workplace” มาเป็นลำดับแรก ๆ
รัฐบาล บริษัท มูลนิธิ สื่อมวลชล เราไว้ใจองค์กรแบบไหนมากที่สุด ? อาจจะเป็นตัวเลือกที่ยากหน่อยสำหรับในบ้านเรา แต่สำหรับชาวอเมริกันส่วนใหญ่
“การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอยู่เสมอ…” บางคนปรับตัวได้ บางคนปรับตัวไม่ได้ ผลลัพธ์ตามมาก็ย่อมแตกต่างกัน วันนี้เพจ A Cup of
ย้อนกลับไปราว ๆ 30 ปีที่แล้ว การจะติดต่อใครสักคนต้องอาศัยความพยายามเป็นอย่างมาก จดหมายหรือเพจเจอร์มักเป็นตัวเลือกลำดับต้น ๆ หรือถ้าจะยกหูโทรศัพท์ก็อาจจะต้องคิดหนักเพราะค่าโทรศัพท์ที่แพงระยิบ
“วัฒนธรรมองค์กร” เกิดจากการปฏิสัมพันธ์ร่วมกันของคนในองค์กร จึงเป็นสาเหตุว่าทำไมวัฒนธรรมองค์กรจึงเป็นเรื่องซับซ้อนเพราะมีตัวแปรมนุษย์เป็นส่วนประกอบสำคัญในนั้น วันนี้ A Cup of Culuture
บทความชิ้นสำคัญจาก Fast Company ที่เป็นเหมือนข้อสรุปจากการสัมภาษณ์คน 50คน ถึงประสบการณ์การทำงานกับเจ้านายประเภท “Bad Bosses”
