ในองค์กรหลายแห่ง เราอาจเคยพบเจอผู้นำที่มีลักษณะแบบ “ME ME ME” – ผู้นำที่ทุกอย่างต้องเป็นไปตามความต้องการของตนเอง ไม่ว่าจะเป็นการประชุมที่ต้องเป็นผู้พูดมากที่สุด
Category: Podcast
ในตอนนี้ของ Culture Crush เราจะมาสำรวจ 5 เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่ ที่กำลังเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรทั่วโลก ตั้งแต่
เคยไหม? เวลาที่เราสับสน ไม่แน่ใจ หรืออยากหาคำตอบบางอย่าง แต่เมื่อใช้คำถามว่า “ทำไม?” กลับพบว่าคำตอบที่ได้กลับยิ่งซับซ้อน หรือเต็มไปด้วยอารมณ์มากกว่าทางออกที่ชัดเจน
เคยสังเกตไหมว่าทำไมบางองค์กรถึงมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและพนักงานมีความผูกพันกับองค์กรสูง? หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยเชื่อมโยงผู้คนเข้ากับค่านิยมองค์กร ก็คือ “พิธีกรรมในที่ทำงาน” (Corporate Rituals) ไม่ว่าจะเป็นการประชุมเช้าวันจันทร์ การเฉลิมฉลองความสำเร็จ
การรับมือกับคำถามคือทักษะสำคัญที่จะทำให้การนำเสนอของคุณประสบความสำเร็จ พอดแคสต์นี้จะพาคุณเรียนรู้วิธีจัดการกับคำถามทุกระดับความยาก ด้วยการเตรียมความพร้อมทั้งข้อมูลและจิตใจ เพื่อให้คุณสามารถตอบคำถามได้อย่างมั่นใจ ทั้งในแง่เนื้อหาและการสื่อสารเชิงอารมณ์ ✦ Key Learnings
ในตอนนี้ของ Culture Crush เราจะพาไปถอดรหัส 8 ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ที่อาจทำให้การสร้างวัฒนธรรมผิดพลาดตั้งแต่เริ่มต้น วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่สวัสดิการดี
เคยรู้สึกไหมว่ามีคนบางคนกำลังพยายามควบคุมหรือบงการตัวคุณอยู่ ? ซึ่งเขาอาจเป็นได้เพื่อนร่วมงาน หัวหน้า หรือแม้แต่คนใกล้ตัว เราเรียกคนกลุ่มนี้ว่า “Manipulator”หรือคนที่ชอบปลุกปั่น ควบคุม
เคยสงสัยไหมว่าทำไมบางเรื่องถึงทรงพลังจนเราจำได้แม่นยำ แต่บางเรื่องกลับเลือนหายไปอย่างรวดเร็ว? การเล่าเรื่องที่ดีไม่ได้ขึ้นอยู่กับแค่เนื้อหา แต่ขึ้นอยู่กับ “วิธีการเล่า” และหนึ่งในเทคนิคที่ทรงพลังที่สุดก็คือ Contrast Technique
เมื่อพูดถึงความท้าทายของ “ผู้นำมือใหม่” ที่แม้จะทำตามหลักการและ KPI อย่างถูกต้อง แต่ทำไมผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาด? เราจะถอดบทเรียนจากผู้นำที่เติบโตอย่างรวดเร็วในองค์กรขนาดใหญ่ และค้นหาคำตอบว่า
