ประโยชน์ของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยหลักๆ แล้ว เป็นเรื่องของการส่งเสริม Business Performance ซึ่งองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงมักจะมี Business

ในฐานะที่ปรึกษาในเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร บริษัท BrightSide People อะไรคือวัฒนธรรมองค์กรของเรา Ep. นี้ เลยถือโอกาส

ในฐานะที่ปรึกษาในเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้กับหลายองค์กรในประเทศ ใน Ep. นี้ จะเล่าถึง Framework ในการทำงานของเรา เผื่อท่านอาจจะได้ไอเดีย

หนังสือ Start Wtih Why ที่เขียนโดย Simon Sinek เป็นหนังสือที่มีอิทธิพลต่อความคิดยุคใหม่ๆ

ไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นเรื่องอะไรก็แล้วแต่ ก็ต้องมีคนที่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย ถ้าเราจะพูดถึงเรื่องของการที่คนไม่เห็นด้วยต่อการเปลี่ยนแปลงจะมีผลอย่างไร แน่นอนว่าทำให้การเปลี่ยบนแปลงล่าช้า แล้วยิ่งถ้าคนที่ไม่เห็นด้วยเป็นคนเสียงดัง เป็น Influencer ที่สามารถโน้มน้าวคนในองค์กรได้ด้วย

เวลามีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ภายในองค์กรเกิดขึ้น โดยส่วนใหญ่เรามักจะได้ยินเสียงบ่น หรืออาจจะได้เสียงตอบรับในเชิงบวกบ้าง ซึ่งในความเป็นจริงจะมีการแบ่งการตอบสนองของคนเป็นกลุ่มต่างๆ ใน Ep. นี้เราจะมาพูดถึงคนกลุ่มต่างๆ ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน

ในการบริหารโปรเจคต่างๆ หัวใจสำคัญส่วนใหญ่เป็นเรื่องของคน How to manage the people side

ในการบริหารโปรเจคต่างๆ หัวใจสำคัญส่วนใหญ่เป็นเรื่องของคน How to manage the people side

เมื่อเราพูดถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กร ในกระบวนการสร้างนั้นจำเป็นมากที่เราจะต้องบริหารความเปลี่ยนแปลงจากวัฒนธรรมองค์กรแบบเดิม ไปสู่วัฒนธรมองค์กรอีกแบบนึง เพราะฉะนั้นใน Ep. นี้ และอีก 3