การพัฒนานวัตกรรมในองค์กร หรือ “Innovation in Organization” ถือเป็นหนึ่งภารกิจสำคัญที่หลายองค์กรมีเป้าหมายจะพาพนักงานทุกคนไปให้ถึง คำว่านวัตกรรมมักจะมาพร้อม ๆ

เมื่อเราพูดถึงคำว่า Data สิ่งแรกที่เรามักจะนึกถึงไม่ใช่เรื่องของ Creativity อย่างแน่นอน การพูดคุยกันบนพื้นฐานของข้อมูลนั่นช่วยให้ทีมมองเห็นสิ่งต่างๆ ในความเป็นจริงมากขึ้น ลดโอกาสการเกิด

วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่จะเกิดขึ้นเสมอ ไม่ว่าเราจะตั้งใจทำให้เกิดขึ้นหรือไม่ก็ตาม แล้วถ้าอยากรู้ว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราตอนนี้เป็นอย่างไร ให้ลองสังเกตจากพฤติกรรมของพนักงานที่แสดงออกตอนเจ้านายไม่อยู่! A Cup of Culture———–วัฒนธรรมองค์กรcorporate

เมื่อทุกคนต้องติดอยู่กับการทำงานที่บ้านเป็นเวลานาน หลายองค์กรเริ่มประสบกับปัญหา productivity ที่เริ่มถดถอยลง รวมถึงความสัมพันธ์ของคนในองค์กรที่เริ่มเหินห่าง แม้กระทั้งการรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่เคยทำมาให้คงอยู่ก็ดูเหมือนจะยากไปหมด⁣⁣และสิ่งที่เริ่มสังเกตเห็นเป็นรางๆ คือ อาการ

ห้วงเวลานี้ถือเป็นช่วงสำคัญที่องค์กรต่างๆ เร่งปรับตัวเพื่อสอดรับกับเทคโนโลยีใหม่ๆ หรือให้ทันต่อโลกแบบ VUCA ที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง หลายองค์กรเร่งเสาะหาแนวทางการทำธุรกิจใหม่ แต่ธุรกิจเก่าก็ยังสร้างรายได้ได้ดีอยู่ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣คำถามที่น่าสนใจคือ

พอดแคสต์ตอนล่าสุด เราได้พูดคุยถึง 3 วิธีที่ Human Nature และวิธีที่สมองมนุษย์ได้ถูกออกแบบไว้ สามารถส่งผลถึงการทำงานและผลักดันวัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรประกอบไปด้วยอะไรบ้าง…? หากคุณตอบว่า ค่านิยม ชุดพฤติกรรม ระบบ HR หรือกิจกรรมต่างๆ ของพนักงาน

ปัจจุบันถือเป็นยุคทองของ Tech Company ตลอดระยะเวลา 10 ปีที่ผ่านมา มีองค์กรยักษ์ใหญ่หลายเจ้าสร้างนวัตกรรมเปลี่ยนโลกขึ้นมาอย่างมากมาย ซึ่งภายใต้ความสำเร็จเหล่านั้นเกิดจาก

ท่ามกลางสถานการณ์ที่มีแต่ความไม่แน่นอนรอบตัวอย่างเช่นในปัจจุบันนี้ ไม่มีใครอยากตกงานและกอดเก้าอี้ตัวเองไว้แน่น แต่ผลสำรวจล่าสุดจาก Microsoft กลับพบข้อมูลว่า มีพนักงานทั่วโลกมากถึงร้อยละ 41 ที่กำลังคิดอยากจะเปลี่ยนงานของตนเองในช่วงนี้⁣⁣⁣⁣A